上海獵頭公司：獵頭公司的發(fā)展核心是什么
添加時(shí)間：2018-03-20 15:56:01
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想必對(duì)
獵頭行業(yè)稍微有一點(diǎn)了解的人就會(huì)知道，獵頭行業(yè)其實(shí)是人才交流的事情，很多年輕的獵頭剛?cè)胄械臅r(shí)候會(huì)抱怨自己沒(méi)有優(yōu)質(zhì)的候選人，不知道如何去進(jìn)行拓展，雖然優(yōu)秀的候選人才非常的重要，但是限制獵頭公司與獵頭顧問(wèn)發(fā)展的往往并不是候選人，而是你手上是否具有著優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)資源。
我們還是舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子，就是前段時(shí)間大火的《獵場(chǎng)》，其中胡歌扮演的鄭秋冬初期創(chuàng)辦的獵頭公司寥寥幾個(gè)人，全靠其一個(gè)人拉業(yè)務(wù)支撐著整個(gè)公司的運(yùn)營(yíng)，他手上的優(yōu)質(zhì)候選者少嗎？其實(shí)并不少，就算沒(méi)有他也能快速的去進(jìn)行挖掘，但是沒(méi)有了優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)，一切都是白談，說(shuō)到最后其成功的秘訣還是認(rèn)識(shí)了幾位優(yōu)秀的朋友介紹了一批優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)解決了其燃眉之急，讓其一戰(zhàn)成名。所以說(shuō)有時(shí)候候選人并沒(méi)有我們想象中的那么難找，難找的是優(yōu)質(zhì)而穩(wěn)定的客戶(hù)，一個(gè)穩(wěn)定而優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)必將吸引眾多優(yōu)秀人才來(lái)投，就算你不去尋找，優(yōu)秀人才也會(huì)來(lái)找你。
那么什么樣的客戶(hù)才算是優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)呢？首先客戶(hù)的穩(wěn)定應(yīng)當(dāng)排在首位，如果該客戶(hù)每年有著健全的人才計(jì)劃，獵頭專(zhuān)用資金，這樣的客戶(hù)將是合作的重點(diǎn)。其次，企業(yè)的管理者需要有一些獵頭意識(shí)，不能將獵頭當(dāng)做一個(gè)提供簡(jiǎn)歷的機(jī)器，一旦遇到這種客戶(hù)公司盡早撇清關(guān)系，因?yàn)樗鼤?huì)將你拖進(jìn)沼澤的深淵，不斷的榨干你的價(jià)值卻得不到一毛錢(qián)。還有就是溝通的重要性，客戶(hù)公司需要能夠跟獵頭進(jìn)行平等的交流，提出健全的人才計(jì)劃，如果客戶(hù)公司連交流的機(jī)會(huì)都不給，顯得非常的傲慢，也不說(shuō)清楚招人的計(jì)劃就讓獵頭胡亂招人，顯然是不合適的。所以說(shuō)優(yōu)秀而穩(wěn)定的客戶(hù)資源才是一個(gè)企業(yè)的發(fā)展核心，只要有優(yōu)秀的客戶(hù)，完全不怕培養(yǎng)不出優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)，完全不用害怕挖掘不到優(yōu)秀的人才。
所以綜上所述，優(yōu)質(zhì)的穩(wěn)定客戶(hù)才是獵頭的發(fā)展之根本，不要本末倒置地去弄一些沒(méi)用的，優(yōu)質(zhì)而穩(wěn)定的客戶(hù)解決了，一切問(wèn)題都將變得不是那么重要。
