青島獵頭公司：獵頭是如何幫助候選人進(jìn)行面試培訓(xùn)的
添加時(shí)間：2018-03-20 17:02:03
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獵頭顧問當(dāng)然不是把候選人推薦給客戶就大功告成了，為候選人做面試培訓(xùn)也是相當(dāng)重要的環(huán)節(jié)。即便專業(yè)素質(zhì)過硬，也未必很精通面試技巧，正因?yàn)槿绱耍C頭們需要總結(jié)一些面試中候選人常見的高級(jí)錯(cuò)誤，并予以矯正。
1.不善于打破沉默
在面試開始時(shí)，主動(dòng)才能掌握先機(jī)，如果僅僅是等待面試官提問，并由候選人給出答案，會(huì)令面試官覺得候選人態(tài)度不夠積極，缺乏自信。因此，候選人在面試開始時(shí)要善于打破沉默。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，候選人主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
2.與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與候選人套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。聰明的候選人可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。
3.慷慨陳詞，卻舉不出例子
候選人大談個(gè)人成就、特長、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎”？候選人便無言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為，事實(shí)勝于雄辯。
4.缺乏積極態(tài)勢(shì)
面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓候選人難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)的回答、正面的解釋。
5.對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊
比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何？”時(shí)，很多人都會(huì)回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“為什么”，候選人常常會(huì)覺得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。
6.假扮完美
面試官常常會(huì)問：“您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過挫折嗎？”有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒有。沒人沒有弱點(diǎn)，沒人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也只有正確地認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
7.主動(dòng)打探薪酬福利
有些候選人會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會(huì)問及其薪酬情況。
