公司對于行政人員是非常注重注重應(yīng)聘者的素質(zhì)，個(gè)人的形象和禮貌尤為重要。進(jìn)門前一定要整理好著裝，保持微笑，輕聲敲門，等聽到請進(jìn)再進(jìn)去。進(jìn)去后要和面試官打招呼。 以下是行政人員面試問題和面試的注意事項(xiàng)。 行政人員面試問題： 1、行政人員的基本素質(zhì)是什么...[全文]
企業(yè)對于求職者的要求越來越嚴(yán)格，求職者為了找到滿意的工作，不惜說謊為代價(jià)，但小編認(rèn)為作為求職者職場還是不要撒謊，現(xiàn)在企業(yè)基本都會對人選做個(gè)背景調(diào)查，這樣用著放心，也能減少后期的損失。 無論是在職場中還是在在哪，撒一個(gè)謊，是要用很多謊來圓的。其實(shí)他本人...[全文]
每個(gè)人的求職路都不是一帆風(fēng)順的，都是磕磕絆絆會遇到很多問題，但在求職的過程中也是一個(gè)鍛煉你耐心的時(shí)刻，求職道路的不順暢來看好獵頭有哪些建議。 1.心態(tài) 心態(tài)很重要，在面試多次都是以失敗告終是最打擊求職者的，這時(shí)候也最容易讓求職者覺得心灰意冷...[全文]
小編有一個(gè)朋友，剛畢業(yè)去了一家小公司當(dāng)程序員。正式入職之前，他們老板承諾的薪資、福利等十分誘人，結(jié)果這個(gè)小公司短短一個(gè)月的時(shí)間就招攬了一大波應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)技術(shù)人員。可是他們辛辛苦苦工作了好幾個(gè)月，也沒有拿到老板之前承諾給他們的獎(jiǎng)金和提成。等他們反應(yīng)過來，發(fā)現(xiàn)老板...[全文]
我的前途在哪里？ 很多年輕人都不知所措，不知道該怎樣邁出職業(yè)生涯的第一步。他們看到所有的同學(xué)和朋友都找到了薪水優(yōu)厚、很有發(fā)展前景的好工作——至少看上去是這樣。他們聽父母說做這個(gè)工作、做那個(gè)工作，或者是讓他們再繼續(xù)深造。他們也閱讀相關(guān)的書籍，急切地想找...[全文]
雇主通常是先看求職信再讀簡歷。中華英才網(wǎng)職場專家建議，當(dāng)你需要寫新的求職信時(shí)，要注意避免犯一些可能會害你錯(cuò)失良機(jī)的錯(cuò)誤。 注意性別稱呼：不要一開始就用錯(cuò)涉及性別的稱呼，應(yīng)該最好避免使用針對不同性別的稱呼，這樣可能會冒犯那些不屬于這一稱呼的人。你可以嘗...[全文]
暑期，正是大學(xué)生實(shí)習(xí)和畢業(yè)生找工作的高峰期。剛剛走出校園，從“校園人”轉(zhuǎn)型“職場人”，求職過程中難免會遇到各種騙局。如不靠譜的虛假招聘，“美化”招聘崗位、“只招不聘”的崗位等，甚至有些企業(yè)在招聘信息中打出對大學(xué)畢業(yè)生非常有誘惑的薪資，而且不設(shè)入職門檻，面試程序...[全文]
從以往經(jīng)驗(yàn)看，很多求職者參加了幾十場招聘會，投了上百份簡歷，卻連一次面試機(jī)會都沒得到，白白浪費(fèi)了時(shí)間和精力。對此，不妨聽聽兩位專家的建議。 一、如何做“抓人”簡歷 1.優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)要躍然紙上 河海大學(xué)學(xué)生處副處長黃琳楠說，多數(shù)用人單...[全文]
不景氣的時(shí)候，你的工作要向“前”走還是向“錢”走？所謂良禽擇木而棲，換工作就像是在爬樹時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己正在攀附的樹枝無法承受你的重量時(shí)，為了自己未來繼續(xù)向上，換工作似乎在職涯規(guī)劃上是無可避免的。 現(xiàn)在的工作環(huán)境，不僅要求員工要專業(yè)，最好也要具有跨領(lǐng)域?qū)ｉL...[全文]
你跳過槽嗎？如果你有過跳槽的經(jīng)歷，一定經(jīng)歷過面試官的提問：“你為什么從上家離職？” 其實(shí)，你的心里是這樣想的：“還能為什么？薪資太低，和我的工作量不匹配。”又或者是：“人際關(guān)系太復(fù)雜，領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶，每一個(gè)都不能惹，太心累。”錢少和心累是常見的離職...[全文]
面試的時(shí)候如何與面試官談個(gè)人的薪水待遇是一個(gè)很有技巧的問題。求職者想要去爭取一個(gè)能體現(xiàn)個(gè)人能力的價(jià)錢，而用人方則要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素，爭取得到最“價(jià)廉物美”的人才。現(xiàn)實(shí)生活中，求職者在這個(gè)問題上常常會處于被動(dòng)的地位。而如果求職者之前...[全文]
在激烈的職場上，競爭力的強(qiáng)弱無疑是手中最有力的武器，那么什么樣的競爭力才是核心競爭力？具備什么樣的競爭力才能打聘成功？ 求職有很多因素，其中兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)必須明確。 關(guān)鍵點(diǎn)一：做鉆頭、不能做釘子 案例1：Andrew的妻子到北京工作后...[全文]
事實(shí)上，幾乎每個(gè)人在求職過程中都會被拒絕1～3次，因?yàn)槲覀兯Ｍ麖氖碌膷徫慌c自己的能力也許并不匹配——這一點(diǎn)招聘人員一定比你看得更精準(zhǔn)。所以說，如果用人單位告訴你：“很抱歉，不錄用不意味著對您能力的否定，而是目前的職位不適合您。”那么，大多數(shù)情況下，它絕不僅僅...[全文]
八類職場崗位分別是保險(xiǎn)代理員、程序員、期貨交易員、“計(jì)件制”員工、“見習(xí)”職場崗位、“應(yīng)聘考試需買復(fù)習(xí)資料”的崗位、“上崗前先繳費(fèi)培訓(xùn)”的職場崗位和“上崗前先匯款”的職場崗位。就業(yè)專家表示，不法招聘單位較多地利用這些崗位，通過以下侵權(quán)手段牟取非法利益。 ...[全文]
假期之后，已入職場的人們又將迎來一波跳槽高峰，而還在校的準(zhǔn)畢業(yè)生們也要面臨著求職大戰(zhàn)。怎樣才能夠在求職的時(shí)候脫穎而出，相信是每個(gè)人都在關(guān)注的話題。 正所謂“工欲善其事必先利其器”，求職也如打仗一般，必須做好充分的戰(zhàn)前準(zhǔn)備。在這里，我想問大家兩個(gè)問題：...[全文]
伴隨著社會競爭的日益加劇，用人單位對“誠信”的價(jià)值也越加看重，因此，很多用人單位對于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔(dān)心他們的穩(wěn)定性。而對于頻繁跳槽的求職者來說，木已成舟，眼前最大的問題不是糾結(jié)于跳槽的多少，而是該如何說服用人單位不計(jì)前嫌地去接納你。 頻繁...[全文]
一項(xiàng)最新的哈里斯民意調(diào)查顯示，有多種原因會導(dǎo)致人們在求職面試時(shí)神經(jīng)緊張，而首當(dāng)其沖的原因竟然是，他們因擔(dān)心自己看起來緊張而緊張。調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn)，在這個(gè)問題上同樣存在男女有別的現(xiàn)象。 職場上恐怕沒有比面試更令人緊張不安的場合了。但面試真的是“可怕的、壓力...[全文]
許多有經(jīng)驗(yàn)的面試官覺得問面試者一些問題是很浪費(fèi)時(shí)間的，所以面試官總會在面試最后問“你有什么問題需要問我嗎？” 一般的求職者并不會太關(guān)注面試官會怎樣回答自己的問題，他們更多的只是想讓自己問出的問題比較有水平，能夠凸顯出自己的上進(jìn)心。所以，對這些求職者而...[全文]
“這是我的名片，我們很欣賞你的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，歡迎你來我們公司，如果有需要，請隨時(shí)聯(lián)系我！”在著名德企舍弗勒集團(tuán)的校園招聘會現(xiàn)場，太倉健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院2010級學(xué)生高云，憑借過硬的綜合素質(zhì)接到了面試官當(dāng)天發(fā)出的唯一一張名片，順利贏得采購部助理的實(shí)習(xí)崗位。 ...[全文]