得到面試機會，說明你已經(jīng)得到這個工作的一半機會，但是，如何才能讓你在酒店的面試中無可挑剔呢? 下面我們就來看看獵頭網(wǎng)專家對此的介紹。   酒店管理人員崗位職責(zé)是什么
一、反向思考，一次加強自己。 

初入職場的新人，思考最多的是自己想要找什么工作，而沒有考慮過酒店需要的人才需要具備什么能力。換句話說，多數(shù)人只是把履歷丟出去就等幸運降臨，專業(yè)的人會先要求看工作描述進行評估;工作描述會列舉職位所需要的工作負責(zé)內(nèi)容、需要的能力與經(jīng)驗、基本要求例如語言或教育程度等。即使是第一次找工作，也應(yīng)該廣泛收集工作描述;例如你想嘗試客房經(jīng)理職務(wù)，就該找越多的相關(guān)工作描述，從里面找出重復(fù)出現(xiàn)的能力與需求，例如協(xié)調(diào)合作或是專案管理等，并借此加強自己。 

二、簡歷為王。 

大多數(shù)人在的得到面試機會以后，并沒有好好地重新經(jīng)營簡歷，低估了面試官對簡歷的看重。在簡歷里又以第一眼最重要，很多人會放上身高、體重與生日，跟自己大大的照片，但是相信沒有多少面試官在意(或許有面試官在意八字或星座，但我相信是少數(shù))，英文簡歷這些更是禁忌;相反的，我看過很多專業(yè)履歷第一眼放的是個人概要，你可以放自己目前為止的最大成就等。 

三、工作經(jīng)歷是簡歷的第二重要項。 

在填寫工作經(jīng)歷時請按時間倒敘填寫，從最新的到最舊的。另外列出的經(jīng)歷內(nèi)容不是你做了什么，而應(yīng)該是你學(xué)到什么并拿到哪些成績。以市場經(jīng)理為例，不需要列你做過那些活動或促銷，而是學(xué)到的渠道管理、市場分析等并加上得過的獎項。一位職涯高手的工作經(jīng)歷會像一幅漂亮的拼圖，令人賞心悅目，里面有極強的邏輯性。 

四、了解應(yīng)聘酒店和酒店面試官。 

前面幾項都準備好了，接下來就要了解想應(yīng)征的酒店、部門與可能的面試官。因為主要的問題都是來自這些元素，對酒店本身了解是一定必要的，另外也要注意應(yīng)征酒店或是部門面對的挑戰(zhàn)與機會，目前市場上的趨勢與變化等。一般來說，有充分的準備，大致都可以覆蓋八成以上的問題，面試的時候也已經(jīng)胸有成竹。 

簡歷的撰寫和面試準備，這里面需要學(xué)的東西有很多很多，網(wǎng)絡(luò)上也有很多介紹的文章和書籍，還有一些討論面試流程的書籍。獵頭網(wǎng)職場專家建議求職者要好好研究，讓準備做到百分百，讓面試無懈可擊。酒店房務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力