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你知道面試常見(jiàn)謊言有哪些嗎

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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面試過(guò)程中你會(huì)說(shuō)謊嗎?面試常見(jiàn)問(wèn)題有很多,同樣的面試常見(jiàn)謊言也有很多。下面小編就為您總結(jié)一下求職者經(jīng)常說(shuō)的面試謊言。

1.關(guān)于離職原因的謊言
一般情況下離職原因是最不容易被人看破的,因?yàn)橹挥星舐氄咦约褐?,?fù)責(zé)面試的HR們基本沒(méi)有辦法知道真實(shí)的原因,面試者不會(huì)告訴你他是被上司擠兌出去的,也不會(huì)告訴你它是因?yàn)楣べY不滿走的,面試者只會(huì)淡淡的說(shuō)一句,因?yàn)閭€(gè)人原因或者是家里有事,或者是自己嘗試不同行業(yè)和公司的機(jī)會(huì),這是最不容易被識(shí)破的面試謊言。求職者在面試中說(shuō)過(guò)哪些謊言

2.關(guān)于學(xué)歷的謊言
HR判斷學(xué)歷的謊言也不是很容易,因?yàn)椴樽C核實(shí)不是一件容易的是奇怪,因?yàn)楝F(xiàn)在的大學(xué)生多如牛毛,專業(yè)也是五花八門。在這里要說(shuō)的是一般采用學(xué)歷謊言的都是應(yīng)屆生,因?yàn)樗麄內(nèi)狈ο鄳?yīng)的工作經(jīng)驗(yàn),就要用名牌大學(xué)的學(xué)歷來(lái)?yè)伍T面,再有了一定的工作年頭后,學(xué)歷造假就比較弱了,因?yàn)镠R們更關(guān)心它的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及項(xiàng)目經(jīng)歷。

3.上一家公司收入謊言
對(duì)于上一份工作薪水的謊言,原因無(wú)非就是兩點(diǎn),把薪水說(shuō)的高一點(diǎn),好讓面試的HR心理有個(gè)底,來(lái)提高自己的薪水待遇。在上一家說(shuō)自己的工資高一些,說(shuō)明自己的能力強(qiáng),面試的時(shí)候也比較容易通過(guò)。不過(guò)這話謊言要有個(gè)度,高出20%至30%,還算安全范圍,要是高出50%或者更高,HR有可能就直接看穿你了,因?yàn)镠R對(duì)行業(yè)內(nèi)工資待遇心理都有數(shù),另外對(duì)于存在競(jìng)爭(zhēng)的公司,HR對(duì)于對(duì)方公司的人員變動(dòng)、薪資待遇更是門清,還是不要說(shuō)的太高為好,這個(gè)面試謊言比較容易被識(shí)破。

4.關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)的謊言
在有了一定工作經(jīng)歷的面試之后,HR通常軌過(guò)去項(xiàng)目非常感興趣,因?yàn)榭梢酝ㄟ^(guò)項(xiàng)目的規(guī)模、實(shí)施過(guò)程看出一個(gè)人的能力,這種面試謊言也是最容易被HR看清楚的。比如你在原單位,你知道最近啟動(dòng)了一個(gè)項(xiàng)目,但是你并沒(méi)有參與,而面試時(shí)對(duì)HR進(jìn)行描述時(shí)說(shuō)自己參加了,HR對(duì)于這種情況就很容易判斷對(duì)方的話是否為謊言。但如果是你參與了項(xiàng)目,只負(fù)責(zé)很輕微的任務(wù),就可以很詳實(shí)的描述整個(gè)項(xiàng)目的過(guò)程,在與HR的交談中也不會(huì)有任何破綻。但當(dāng)你夸大的時(shí)候,一定要記住一句話,那就是能力越大,責(zé)任也就越大。小心以后項(xiàng)目中出丑。這樣做你面試一定會(huì)失敗

最后,小編建議求職者在面試的時(shí)候不要撒謊,HR閱人無(wú)數(shù),很快就可以通過(guò)交談判斷出信息的真與假,另外就算依靠面試謊言通過(guò)了,在以后的工作中也容易出丑,特別是在面對(duì)獵頭網(wǎng)面試的時(shí)候,獵頭顧問(wèn)能輕易的看出你是否有說(shuō)謊,因?yàn)樗麄冮喨藷o(wú)數(shù),知道高端人才的情況。
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