職場那些隱形潛規(guī)則
添加時間：2019-05-27 15:06:10
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人在屋檐下不得不低頭，進入職場后，就該按照職場上的規(guī)矩辦事。想要在職場上生存下去，下面這4個隱性潛規(guī)則，早知道就能少被坑。
01 老板性格決定公司風(fēng)格
老板雷厲風(fēng)行，公司做事風(fēng)格往往動作快，說做就做；老板謹慎細微，公司整體也會傳遞出“多檢查，別出錯”的理念。因為老板在招人的時候也會青睞于選擇那些性格和自己相契的人，招來的人也會繼續(xù)選擇和自己相契的人，漸漸就形成了公司的風(fēng)格。
02 再扁平的公司也有等級制度
現(xiàn)在不少公司都說自己管理扁平化，但你可千萬別掉以輕心。所謂扁平化管理，是指減少了行政管理層次。比如以往你有什么想法不能直接跟老板講，但現(xiàn)在你可以。但你要知道，扁平化管理仍然是一種等級制度，以下犯上，稍不留神就引火上身。
03 工作飽和代表你暫時不被淘汰
任何一家公司的員工都可以被分成三類，核心員工，中間員工，淘汰員工。公司往往會讓中間員工處于工作飽和的狀態(tài)，而那些跟不上效率的人則成為了被淘汰的員工。所以當(dāng)你覺得自己工作特別苦時，不妨想想自己是屬于哪一種。
04 和老板談事情，時間選擇很重要
無論是升職還是加薪，或者是某個方案的重要決策，你都要注意和老板的時間選擇。周一是開會，而周五臨近周末，整體比較松懈，除非事態(tài)緊急，否則建議選擇周三或周四。
職場有太多潛規(guī)則，明白職場套路才能輕松應(yīng)對。
