無論迫使你無法換工作的原因是什么，有哪些職場(chǎng)潛規(guī)則值得你注意？既然不能換工作，但可以換種態(tài)度重新審視這份工作，找到讓你留下來的動(dòng)力和價(jià)值。迫于無奈不能換工作的倦怠感，悅己幫你破解它！
1：當(dāng)我不能選擇辭職的時(shí)候，該怎么辦？
米娜去年大學(xué)畢業(yè)，現(xiàn)在在做著一份曾經(jīng)是她夢(mèng)寐以求的工作。米娜畢業(yè)后立刻被公司錄取，一個(gè)月后她便拿著自己人生中第一份薪水，從家里搬了出來，自己租了一間公寓。這一切聽起來非常不錯(cuò)吧？
半年之后，米娜所在的公司同另外一家公司合并，她的上司被調(diào)離了工作崗位。現(xiàn)在米娜的新上司只有在批評(píng)她時(shí)才會(huì)注意她一下，她的工作現(xiàn)在成了一場(chǎng)噩夢(mèng)。
如果再積累幾個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)，米娜就可以重新開始尋找一份新工作。可在她的工作領(lǐng)域，適合的職位并不多——最起碼對(duì)一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)不算豐富的新人來說是這樣。而且她也不是很確定，能否從現(xiàn)在的上司那里得到一封好的推薦信。
其實(shí)遇到米娜這樣的情況的人并不少。很多人陷在他們不喜歡的工作中拔不出身。對(duì)米娜來說，辭職并不是最好的選擇，也許你也有貸款要還，有家人需要供養(yǎng)，或者你沒有足夠的經(jīng)驗(yàn)去找一份更好的工作。無論你必須守住一份不喜歡的工作的原因是什么，下面的方法都會(huì)幫你改善一下當(dāng)前的情況，讓你在上班的時(shí)候輕松一些。
2：想想看，這份工作中哪些是你不喜歡的，哪些是喜歡的
你首先要做的事情是坐下來想一想，在這份工作中，到底哪些事情是你不喜歡的。把這些事情寫下來，列出清單——可千萬不要說“每一件”。有的時(shí)候當(dāng)你討厭工作中的一件事或是某些事的時(shí)候，因?yàn)樗屇闾纯嗔耍詴?huì)造成你痛恨一切的假象。
在做上面這件事情的時(shí)候，挑選一個(gè)你可以把工作完全放在一邊的時(shí)間，這樣你能把事情看得更清楚。假期是個(gè)比較理想的時(shí)間段，當(dāng)然，周末也可以。要把它當(dāng)成一件特別的事去做。如果你的答案是無法和上司融洽相處，那么把他令你感到困擾的地方也列出來。
接下來，列出你喜歡的工作中的事情。和上面一樣，不要說“沒有”。很多時(shí)候，糟糕的東西會(huì)把好的那些掩蓋在陰影之下，但是如果你足夠下功夫想的話，一定會(huì)發(fā)現(xiàn)一些工作中你喜歡的地方。也許是你的上司，也許是你的同事，當(dāng)然也許是工作的某個(gè)部分。
3：試試看，找一些補(bǔ)救的方法
先把目光放在你不喜歡的地方。是否有哪些事情是可以解決的？很可能有。大部分情況都不會(huì)像它們看上去的那么令人絕望。舉個(gè)例子來說，如果你和上司相處得不太好，那么你能不能坐下來跟他好好談一談你么之間的問題呢？當(dāng)然，在做這件事之前，你要客觀地看待你們之間的問題。要知道，每個(gè)故事都可以從兩個(gè)方面來看。那么試著站在上司的角度想想。也許這樣你就能做出一些改變，來促進(jìn)你們之間的關(guān)系了。
或者，你是在對(duì)這份工作本身感到不滿？有的時(shí)候我們的工作內(nèi)容也是在不斷進(jìn)化的，所以當(dāng)初你被招聘進(jìn)公司時(shí)的職責(zé)很可能和現(xiàn)在你所做的事情有很大出入。如果你做的事情是你完全不感興趣的，那么你一定要積極主動(dòng)一些才行，否則你就被自己絆住腳步。你得從你所身處的領(lǐng)域中盡可能多地積累經(jīng)驗(yàn)。這樣你才能做出一份漂亮的簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，你肯定不會(huì)想把這些事說給上司聽，但是你得勇敢地說出來。
被指派額外的任務(wù)并不一定是件壞事。上司之所以這樣做，也許是因?yàn)樗X得你有完成任務(wù)的能力。如果你真的覺得自己已經(jīng)被工作淹沒了，無法在合理的時(shí)間內(nèi)完成工作的話，那么你就得跟上司談一談。
現(xiàn)在，再來看看你喜歡的那些地方。工作中有哪些事是你非常享受的呢？試試看，能不能多承擔(dān)一些這樣的責(zé)任。如果你很喜歡做這樣的事，那么很可能你會(huì)因?yàn)楸憩F(xiàn)得出色而被上司注意到的。
你是否和上司相處得很不錯(cuò)，但卻一點(diǎn)都不喜歡你的工作？在面對(duì)和自己相處愉快的下屬時(shí)，如果涉及到是否要放棄她的問題，一個(gè)聰明的上司一定會(huì)猶豫不決的。更可能的情況是，他會(huì)做出調(diào)整，留住這個(gè)員工。所以，不妨讓上司知道你對(duì)目前工作內(nèi)容的不滿，告訴他你愿意在需要的地方發(fā)揮你的作用和能力。
