職場是有潛規(guī)則的，我們可以稱之為職場秘密。我們各行各業(yè)存在著一些你所看不見的潛規(guī)則，當(dāng)然，這不是狹義上的潛規(guī)則，畢竟我們不是娛樂圈。規(guī)避職場潛規(guī)則，實現(xiàn)職場暢通，加薪升職。
1、盡量不要主動談?wù)撍绞?/div>
當(dāng)你主動傾訴私事，你的私事很可能就會變成大家的話題。不管你的事是好是壞，總會有人對你的事有負(fù)面評價。當(dāng)你抱怨一些事情時，在有些人眼里，你就成了負(fù)能量散播者。沒有一個管理者喜歡散播負(fù)面情緒的員工。你主動透露出來的私事，常常會讓管理者重新對你進行評價，而這種評價往往是不利于你的職業(yè)發(fā)展的。
2、不要與同事發(fā)工作或者上級的牢騷。
職場就是戰(zhàn)場，同事之間既是合作關(guān)系，也是競爭關(guān)系。在你逞口舌之快時，你所說的話就已經(jīng)被有心之人添油加醋的傳到上級耳中，這對你非常不利。
3、尊重和服從上級。
上下級是為了工作順利進行下去的保證，有些上級可能會沒有能力，沒有作為，但存在即合理，他做上級必然有道理。工作中，我們必須尊重和服從上級，才可以確保團隊完成目標(biāo)。
4、普遍存在的年齡歧視
歧視老員工的原因之一：覺得老員工喜歡倚老賣老，愛抱怨，價值下降。老員工要確保自己不落伍，就需要保持不斷學(xué)習(xí)、充電新知識技術(shù)的習(xí)慣，跟隨時代發(fā)展，及時更新知識。
年輕員工要學(xué)會打造成熟踏實的形象，言行得體，不要好高騖遠(yuǎn)，不切實際地發(fā)散你的熱情。過分熱情會被公司定性為團隊不安定的危險因素。
5、沖突時，誰更能掌控局面
職場上如何漂亮的化解矛盾，處理沖突，是一門藝術(shù)！
當(dāng)你和你的同事發(fā)生矛盾，你會怎么做？
首先，你要控制自己的情緒，保持冷靜。有理不在聲高。
其次，不要急著自我辯解，也不要試圖去說服對方，而是保持一個中立者的角度客觀地去傾聽對方的訴求。
最后，你必須簡單、公正、客觀地陳述事實，從陳述中快速、理性地找到事情發(fā)生過程中你和對方疏漏的點、錯誤的點在哪里。
只有這樣，你和他才會明白是這個點的錯誤導(dǎo)致了剛才的沖突。
6、不打聽、傳播任何小道消息
每個人身邊都會有一些樣的朋友或者同事，經(jīng)常會傳播一些捕風(fēng)捉影的消息。這樣的消息具有傳播速度快，受眾廣的特點，對人們的思想情緒的影響是負(fù)面的消極的，會嚴(yán)重影響大家的工作狀態(tài)。
7、不打聽別人的工資
工資是別人的隱私，隨意打聽窺探別人的隱私是極其不禮貌的行為。你問了，別人不告訴你，你會覺得他不厚道，；告訴你后 比你高，你會不開心，比你低，你會得瑟有損關(guān)系。所以別去打聽別人的工資。要想拿更高的薪水，那就努力讓自己成為更重要的人，做更重要的事。
8、學(xué)會給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作
工作完成，匯報結(jié)果，可以讓上司知道你的工作成績；工作未完結(jié)，匯報進展，可以滿足上司的控制欲，同時便于掌握進度，及時決策；工作之余，匯報個人情況，可以讓上司更加了解你，密切雙方聯(lián)系。當(dāng)然，要注意匯報的時間節(jié)點，不能有事沒事的去匯報，以至于影響工作。
9、關(guān)于加班、工資不滿意等，要么忍，要么滾。
不要講道理，法律的規(guī)則中描繪得美好卻不貼合實際，跟公司鬧得僵化后離開的也只有自己而已。所以要么自己選擇習(xí)慣，要么對老板說再見。
10、職場上沒有絕對的公平
公司里每個人的資歷不同，背景不同，看待事物的角度不同。不要追求絕對的公平，因為不管是職場還是人生，都不存在絕對的公平。太執(zhí)拗的結(jié)果就是被孤立，所以我們要學(xué)著圓滑一點。
