01
許文墻于2016年12月12日與洪門公司簽訂了勞動合同，合同第一條約定，合同期限為一年，自2016年12月12日至2017年12月11日止，試用期為一個(gè)月。第二條約定工作崗位為叉車司機(jī)。第五條約定實(shí)行每天8小時(shí)工作制；生產(chǎn)一線員工執(zhí)行崗位計(jì)件工資制；在生產(chǎn)正常的狀態(tài)下，按時(shí)上崗工作，月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于本地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2017年1月6日公司為許文墻出具收入證明一份，內(nèi)容為：“茲有許文墻同志為我公司合同制員工，身份證號碼為，其崗位為普工一職，月收入為5000元”。
2017年2月6日公司以許文墻嚴(yán)重違反公司制度（與他人發(fā)生吵罵、工作消極等）為由解除與許文墻之間的勞動關(guān)系。
后許文墻申請仲裁，要求公司按照月薪5000元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足工資差額。仲裁委不支持。
許文墻于是向法院提起訴訟。
許文墻主張其工資為固定工資每月5000元，并提供公司出具的收入證明予以證實(shí)。
02
對此一審法院認(rèn)為，公司提供的工資表以及銀行流水憑證可以證實(shí)該公司員工實(shí)行的并非是固定工資；同時(shí)公司提供的證人也證明該公司出具的收入證明是因許文墻為購房需要要求公司開具的，故應(yīng)認(rèn)為該公司出具的收入證明并不能反映許文墻的實(shí)際工資，故對于許文墻要求按5000元工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊工資差額的請求，以及其主張2017年1、2月份尚有工資未領(lǐng)取的請求，無事實(shí)與法律依據(jù)，均不予支持。
許文墻不服，提起上訴，上訴理由：雙方當(dāng)事人并未在勞動合同中約定工資數(shù)額，但公司給我出具了收入證明，證實(shí)我的月工資標(biāo)準(zhǔn)是5000元。公司支付我加班工資及工資差額合計(jì)11453元；
二審法院經(jīng)審理認(rèn)為本案爭議焦點(diǎn)為：許文墻月工資標(biāo)準(zhǔn)是否為5000元？公司是否存在未足額發(fā)放許文墻工資行為？如存在是否應(yīng)補(bǔ)足克扣部分的工資？
許文墻主張其月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元，一審中提供了2017年1月6日公司為許文墻出具的收入證明。對此，本院認(rèn)為，雙方當(dāng)事人簽訂的勞動合同雖未明確許文墻的月工資或年工資標(biāo)準(zhǔn)，但第五條第一款第二項(xiàng)明確約定了許文墻工資計(jì)付執(zhí)行方法即生產(chǎn)一線員工執(zhí)行崗位計(jì)件工資制，部門科室及管理人員執(zhí)行績效考核工資制。因許文墻系生產(chǎn)一線員工，故其應(yīng)執(zhí)行崗位計(jì)件工資制。
訴訟中，公司提供了許文墻離職時(shí)簽字確認(rèn)的工資發(fā)放表，該表載明許文墻出勤20天的工資為1954元，加上補(bǔ)貼，扣除獎罰款后，公司應(yīng)支付許文墻工資為2033元，與許文墻主張?jiān)鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為5000元不相吻合。
同時(shí)公司還提供了許文墻所在倉儲部門的叉車司機(jī)的工資表，該表載明了叉車司機(jī)的月工資并非為5000元固定工資制，而是實(shí)行月工資總額為（基本工資1300元+績效工資1240元）/26*實(shí)際出勤天數(shù)+工齡獎+全勤獎+補(bǔ)貼等的標(biāo)準(zhǔn)。
再者，公司為許文墻出具收入證明時(shí)，許文墻在公司工作時(shí)間不滿一個(gè)月，所出具的月收入5000元證明并非許文墻月工資的真實(shí)反映。故公司對出具給許文墻的工資證明解釋為是許文墻為購房而要求公司出具的較為符合常理。
綜上，許文墻主張其月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元，缺乏事實(shí)依據(jù)，其主張公司存在扣款其工資亦不能成立。
二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
案號：（2017）蘇13民終3371號（當(dāng)事人系化名，案情有精簡）
