案例一 為了跳槽 大學(xué)生放棄“包袱”

從天津市某高校畢業(yè)的小林進入了某單位工作，工作還不到一年，他就萌生跳槽的念頭。然而，小林當初和單位簽訂了3 年的工作合同，如果按正規(guī)手續(xù)辦理辭職，要拿回人事檔案就必須賠償單位4000 元違約金。最后，小林連招呼都沒打就跳槽走人了。他不無得意地說：“如果我一直背著檔案這個‘包袱’，哪能這么容易就從東家跳到西家？檔案對我而言是一種束縛。”據(jù)了解，大學(xué)畢業(yè)生對自己的檔案棄之不理已不是個別現(xiàn)象，很多人由于畢業(yè)后沒找到接收單位，他們便把檔案留在學(xué)校，此后也不再理會。

點評：天津市人事部門有關(guān)負責(zé)人認為，很多剛走出校門的大學(xué)畢業(yè)生只忙著就業(yè)，而忽視了檔案的接轉(zhuǎn)，給自己的工作生活帶來了不必要的麻煩和損失。作為記錄個人經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等內(nèi)容的文件材料，人事檔案具有憑證、依據(jù)和參考的作用。大學(xué)生工作后，將來轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險以及開具出國、考研等有關(guān)證明，都會用到檔案。因此，大學(xué)生一定要“善待”自己的檔案，即使畢業(yè)后一時落實不了接收單位，也最好把檔案放到人事部門的人才服務(wù)中心委托管理，以免日后給自己帶來麻煩。市教委有關(guān)負責(zé)人提醒，落實了工作的大學(xué)生，落實的工作單位如具有人事管理權(quán)，檔案應(yīng)自動調(diào)到該單位；落實的工作單位如不具備人事管理權(quán)，應(yīng)將人事檔案放到單位所在地的人才服務(wù)中心委托管理。沒有落實工作單位的大學(xué)生，如果沒有申請待業(yè)，人事檔案將回轉(zhuǎn)到生源所在地的人事部門，這一類大學(xué)生應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)到當?shù)厝耸虏块T報到，辦理人事檔案的相關(guān)手續(xù)，否則就會被認為是棄檔。就業(yè)辦提醒：與單位簽訂三方協(xié)議時，問清楚檔案保管等細節(jié)。學(xué)校依據(jù)三方為學(xué)生轉(zhuǎn)檔。未落實戶檔去處，學(xué)校為其辦理二分回省手續(xù)，請在規(guī)定時間內(nèi)到報道證所指單位報到，辦理人事檔案的相關(guān)手續(xù)，否則就會被認為是棄檔。

案例二 忽視檔案 工作業(yè)績無以為證

崔先生大學(xué)畢業(yè)后，曾在某美術(shù)學(xué)院當老師。在這期間，崔先生敏銳地感到電腦3D 技術(shù)在美術(shù)設(shè)計方面的巨大潛力和前景，便積極地進行研究，并在參加工作的第六個年頭果斷“下海”，加盟了一家民營廣告公司。此后的9 年中，崔先生先后在3 家廣告公司供職，并憑借良好的職業(yè)素養(yǎng)和高超的技術(shù)成為業(yè)內(nèi)小有名氣的專家。但是，他最近到一家外資廣告公司求職時遇到了一個頭疼的問題，原來公司對崔先生進行背景調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，崔先生的人事檔案仍然保存在其最初工作的高校內(nèi)，而且檔案里沒有任何可以證明他“下海”后的工作業(yè)績和職業(yè)信譽等方面的記錄或資料。由于9 年的專業(yè)經(jīng)歷沒有載入檔案，崔先生現(xiàn)在可能失去寶貴的職業(yè)發(fā)展機會。

點評：目前，離職單位、職業(yè)介紹所等檔案保管機構(gòu)經(jīng)常遭到個人投訴，理由是這些機構(gòu)沒有及時為當事人轉(zhuǎn)移人事檔案。但事實上，當事人離職時不重視與原單位進行溝通，也是導(dǎo)致此類問題的一個原因。例如，當事人離職時不辭而別甚至強行違約一走了之，導(dǎo)致單位無奈暫留檔案；當事人戶籍或居住地發(fā)生變化沒有及時告知有關(guān)單位，導(dǎo)致檔案轉(zhuǎn)移錯誤；當事人到新單位工作后，沒有及時辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)等。因此，當事人離開單位的時候，不僅要做好業(yè)務(wù)上的善后，也要做好包含人事檔案在內(nèi)的一系列人事事務(wù)的交接。人事檔案的有效性是依靠內(nèi)容的不斷補充和更新來保證的，其中的內(nèi)容尤其以工作表現(xiàn)、業(yè)績考核、職業(yè)道德、繼續(xù)進修、獎懲記錄等方面居多。哪些材料應(yīng)該歸檔，哪些材料不能歸檔，是有明確規(guī)定的，在實際操作中由人事檔案的保管部門負責(zé)掌握。勞動者個人應(yīng)該對此給予關(guān)注，及時協(xié)助人事部門完成變更工作。（來源滬江）