前兩天從網(wǎng)上看到一個帖子，大致內(nèi)容是一位獵頭讓候選人簡歷造假，然后給候選人推薦工作，候選人不肯。于是獵頭破口大罵，言語粗魯，臟話連篇。候選人怒了，曝光了他和獵頭的聊天記錄。該獵頭被曝光后，主動離職了。
通過這個事件可以看出，該獵頭的個人素質(zhì)較低，沒有職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而反映出其所就職的企業(yè)管理同樣存在問題。不注重員工的綜合素質(zhì)，只要員工能掙錢就行，利益至上。
獵頭行業(yè)是一個朝陽行業(yè)，因為人力資源是推動經(jīng)濟發(fā)展的主體，市場需求量大，前景樂觀。市場上有不計其數(shù)大大小小的獵頭公司，獵頭行業(yè)門檻不高，從業(yè)人員參差不齊，負(fù)面新聞層出不窮，嚴(yán)重影響行業(yè)的口碑。
因為工作關(guān)系，我與獵頭多少有些接觸，說實在的，感覺不是特別好。給我印象最深的是其中的兩位獵頭。
第一位是簽過業(yè)務(wù)合同的獵頭。我們當(dāng)時考慮到公司的實際招聘需求，簽單金額不大。獵頭公司是我一位朋友推薦給我的，她們公司也在和那家公司合作，但是金額比我們大的多。簽完合同之后，剛開始獵頭的服務(wù)態(tài)度和工作熱情還可以。過了兩周左右，立馬來個360度大轉(zhuǎn)變，簡歷量少了，也沒有面試的候選人，問話愛搭不理。我以為他對所有客戶都有這樣，結(jié)果朋友說獵頭跟她那邊合作挺好的，辦事效率高，服務(wù)態(tài)度好，有問必答，有人必推。
聽朋友這么一說，瞬間我的心一片涼涼，這獵頭也太現(xiàn)實了吧。依據(jù)訂單金額大小，區(qū)別對待客戶，太氣人。
本來想解除合作關(guān)系，奈何合同執(zhí)行中，操作不了。如果強行解除，我們公司利益受損。左右為難，只好作罷，順其自然了。
另外一位是沒有合作過的獵頭。我記得好像是領(lǐng)導(dǎo)要招一位投資總監(jiān)，公司通過一些渠道找了一段時間，沒有找到合適的人選。領(lǐng)導(dǎo)讓我聯(lián)系獵頭公司，看能不能合作。我從網(wǎng)上找了一家獵頭公司，打了電話，加了一位獵頭的微信，詳細(xì)聊了下我們的需求和費用預(yù)算。對方很熱情，辦事利索。還特意挑了一些候選人簡歷，發(fā)給我，能看出很期待此次合作。
隨后我把具體情況反饋給了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)說她再考慮考慮。然后我也把領(lǐng)導(dǎo)的意思傳達(dá)給了獵頭，獵頭說可以再等等。誰知領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過考慮后，覺得與獵頭合作成本太高，而且有一定的風(fēng)險，所以決定不考慮找獵頭了。
其實這是件很尷尬的事，我委婉的向獵頭表示目前可能不考慮合作，日后如有合適機會，可以優(yōu)先考慮對方。哪知對方翻臉比翻書還快，對我一頓冷嘲熱諷，說完就把我微信刪了。這波操作，讓人哭笑不得。
從那以后，如果再與獵頭合作，我都會很謹(jǐn)慎，害怕出現(xiàn)類似的事情，自己氣夠嗆。
現(xiàn)實中很多獵頭喜歡戴有色眼鏡看人，區(qū)別對待。即使這是人性的本能反應(yīng)，但是身為獵頭應(yīng)該有自己的職業(yè)操守和素養(yǎng)，客戶不分錢多錢少，服務(wù)必須到位。另外有些獵頭急于簽單，翻臉就不認(rèn)人，或者是伙同候選人簡歷造假，這是對客戶的不負(fù)責(zé)。
綜上所述，既然選擇了做一名獵頭，就要對自己有要求。提升專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，做到一視同仁，踏實做事，真誠做人。追求事業(yè)的同時，提升自己的高度和格局，成就優(yōu)秀的自我，邁向人生的巔峰。
