如何跟你的領(lǐng)導(dǎo)說“NO”
添加時間：2019-03-15 17:21:40
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一個簡單的“不”字，會難倒很多人。 “世界上最清楚的關(guān)系就是雇傭關(guān)系”，面對老板重壓下的重擔(dān)，或者是錯誤指令，小白領(lǐng)往往“心難言，口囁嚅”，最多只是輕輕嘀咕：“要是……假如……”
其實，成熟、自信的人應(yīng)該明白，獨立的人應(yīng)該有說“不”的權(quán)利，只不過，在自己的老板面前，說“不”，并不代表反叛，并不一定“強項令”般梗著脖子——說“不”的前提是理解尊重，是給人面子，是懂得藝術(shù)……
一、分清場合
在領(lǐng)導(dǎo)布置給自己一項不愿意做的任務(wù)時，或者有法律風(fēng)險的任務(wù)，自己可以向領(lǐng)導(dǎo)表明自己的想法，說明自己不想做這份工作，或者是不想做這個項目之類的話，但前提是一定要選擇合適的場合，如果在開會或者當眾向領(lǐng)導(dǎo)反駁，這樣會讓領(lǐng)導(dǎo)很難堪，很沒有面子，除非你鐵了心的不想在這干下去，否則就要給領(lǐng)導(dǎo)足了面子，你可以私下去找領(lǐng)導(dǎo)談，領(lǐng)導(dǎo)也會理解你，但并非是在大庭廣眾之下反駁，故意讓領(lǐng)導(dǎo)難堪。
二、巧用方法
把“不”字說得有技巧，最重要的是避免和老板的正面沖突。試試“先肯定、后否定、再安撫”的“三明治法”吧：不管老板對你下達什么樣的命令，都用肯定、積極的回答來作為回應(yīng)的起點，接著你再去落實，再把遇到的困難和難點向領(lǐng)導(dǎo)反饋，向否定過渡：“您的要求可能由于某種原因我們暫時還做不到……”最后再強調(diào)自己的積極態(tài)度作為對老板的“安撫”：“不過請您放心，我們一定想辦法盡快完成！”
三、找對時機
“好鋼要用在刀刃上”，好的點子也要用在適當?shù)臅r候。如果老板的某個指示剛說出口，你就立刻表示反對，難免上司不產(chǎn)生逆反的心理。可以等事情發(fā)展到一定程度，上司急需其它辦法的時候，再提出你的意見，或者等到老板心情好的時候，再把你的想法告訴他。
四、擺正心態(tài)
和老板說“不”是一件很正常的事情，老板是我們團隊的領(lǐng)頭羊，和老板有不同意見的時候，那是正常，犯不著因為這件事情鬧得不可開交，最后離開公司，我們要主動站到老板的位置去思考，要不然到時候吃虧的還是自己。說到底，老板也是自家人，不要非向老板爭論個誰對誰錯，如果你的老板是一個真正為公司著想的人，那么你的想法正確，有道理的話，他肯定會采取，也沒有必要再爭論。
