小石是南方人，在北方上的大學，畢業實習來到北京，實習的單位是一家事業單位，單位隸屬于某中央直屬機構，可以落北京戶口。
論學歷、論資質、論相貌，小石都屬于比較普通的那種，不出眾。但是要想實習結束后，順利轉正，留在單位，成為京戶，還得下點功夫。
小石心思縝密、頭腦靈活，她把目標鎖定在人事部門領導身上，覺得把領導捧好、哄好，一切都不是問題。
剛開始領導并不認識她，為了和領導熟絡，只要有機會，她就在領導面前刷下存在感，沒機會自己創造機會。單位組織任何員工類的活動，不管會不會，她都積極報名參加，慢慢領導開始關注她了。
工作中她也表現得積極、努力、勤奮、乖巧，任勞任怨，從無怨言。和其他實習生關系相處還可以，一副熱心腸。后來被選為實習生團隊的小組長，作為人事部門和實習生之間的中間人，管理實習生。
經過不懈努力，小石的存在感刷成功了，領導對她漸漸熟悉，兩人接觸開始頻繁了。領導是位女士，喜歡聽別人夸她，愛美，愛擺領導架子。小石熟記于心，對癥下藥。每逢節日送領導點小禮物，看見領導，總是一副恭敬謙卑的樣子，時不時夸領導幾句。
領導是越來越稀罕她了，小石嘴甜，會來事，機靈。小石的一番心思沒白費，評選優秀實習生，小石當選。實習結束，小石轉為正式員工，如愿以償。人事領導和單位老總，交情不淺，領導在老總面前，提了小石，還夸了她，幫小石申請北京戶口名額。老總點頭同意給小石落集體戶。
要知道單位給員工落北京戶口，要求必須是統招985和211本科及以上學歷，而小石只是普通二本院校畢業，輕而易舉的拿到了眾多人夢寐以求的京戶。
不僅如此，領導還把小石從別的部門調到了人事部門工作，人事部門員工都是有裙帶關系進來的，一般人想進進不去，小石又是一個特例。她的人生簡直像開了掛一樣，一畢業就轉到了核心職能崗，還落了戶，秒殺一票單位的老員工。
小石的事例，說明了和領導搞好關系的重要性，雖然自己也付出了一些，但是收獲遠超付出，而且都是具有現實意義。
職場上很多人不屑于巴結領導，或者說是比較清高，認為自己把自己的事情做好，用實力說話即可。可真的是這樣嗎？
職場上實力是一方面，人情世故也重要。有些人能成為領導，能力未必有多強，但是上司就是器重他們，這就是他們的本事了。領導不僅是工作中的領路人，更是可以依靠的大樹，能遮風擋雨，亦或能幫助自己往上走。
凡是領導，幾乎都喜歡員工每時每刻圍繞著自己轉，對自己畢恭畢敬，被人捧著，畢竟人都有虛榮心。那些善于琢磨領導心思的人，和領導的關系不會差，往往能夠脫穎而出，平步青云。
所以當你在職場有目標、有想法時，不妨試著和領導搞好關系，借助領導的力量，可以事半功倍。
