職場高手是怎樣給領導匯報工作的？
添加時間：2019-03-13 16:38:05
瀏覽次數：
0
職場人要想在公司里混得好，還真的不只是把工作完成，或者是做好這么簡單的事。如何巧妙的做好工作并及時的向領導匯報工作，里面的學問可就大了，要知道你匯報工作的質量是直接關系到你自身的工作水平的。有很多的小伙伴會有這樣的疑惑，明明自己工作也做了，可每次升職加薪，那個被提拔的人都不是自己。你有沒有反思一下是不是自己在匯報工作的時候出了問題呢？大家知道職場高手是怎樣給領導匯報工作的嗎？
1、講結果，不講理由。給領導匯報工作的時候一定要化繁為簡，直接講結果更好。因為領導只想要結果，他們很少會在乎中間的過程，所以匯報工作的時候一定要少講理由。盡可能的直接把結果告訴給領導，如果最后的結果不好，也不要有任何的隱瞞，要總結這件事情做得不到位的地方，或者是下次應該如何改正，為此次工作的不完美，一直找理由是比較忌諱的事情。
2、講數據，不講大概。在匯報工作之前一定要做好數據的統(tǒng)計，要把每一項數據都具體化，因為最有力的證明者就是各項統(tǒng)計。注意要強調這些數據，不能夠只含糊其辭的說一個大概，這會讓領導認為你這個人工作能力有問題，領導隨口問你一些數據有關的問題都答不上來，他肯定會認為你沒有認真的工作，因為基礎的數據都不了解，是會引起領導的反感。
3、匯報不主動，工作很被動。給領導匯報工作一定要主動，不要等到領導三番五次的提醒你，你才想起來做這項工作。避免在毫無準備的時候，突然被領導叫進辦公室，這時肯定是會特別慌亂，那接下來的匯報工作也不會盡如人意。但是如果你提前做好了準備，把一些重點事項全都記下來，在給領導匯報的時候肯定能夠條理清晰，而且匯報工作有頭有尾，干凈利落的結束也很重要。
4、匯報不越級，否則沒章法。給領導匯報工作最忌諱的一件事情，就是越級匯報，這樣會沒有章法。職場里上下級的關系非常的明確，而且你的直屬領導會比最高領導更重要。所以有什么事情應該先讓向你的直屬領導匯報情況，接下來該怎么操作就是他的事情了，一定要杜絕越級報告的行為。如果你越過了自己的直屬領導，那就是無視了他的領導權威，這可是職場里的大忌。
5、匯報時要講重點。在給領導匯報工作的時候一定要挑重點講，那些小事不能夠多講，但是大事一件也不能少講。對于一些可能會危害到你們部門，或者是對公司某些領導造成利益損害的事情加以隱瞞，這樣避重就輕的做法絕對要杜絕，要知道沒有不透風的墻，領導總有知道的那一天，而最后倒霉的也將是你。
在職場里，做任何事情都應該是以原則為前提，在不違反原則的情況下，如實的向領導匯報工作。這些匯報工作的小技巧，職場新人一定要了解，會為你以后的工作很有幫助。
