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工作中要學會靈活變通

添加時間:2019-02-21 17:39:44
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在我畢業實習那年,單位實行一對一導師培訓制,即一位正式員工帶一名實習生。當時分配給我的導師是余姐。她性格比較開朗,喜歡笑,親和力強,雖是老員工,卻沒有一點架子,經常和我們一起出去玩。

聽身邊同事說,余姐在單位已經工作十多年了,算是骨灰級老員工了。當時我很好奇為啥余姐干了這么多年,還是普通的員工級。這個疑問在后來我們的工作中慢慢找著答案了。

余姐在工作時確實認真負責,態度好,可是缺乏靈活,容易得罪人。有一次,一位離職的同事找到了新工作,新公司需要對她進行背景調查。那位同事找到了余姐,希望余姐幫忙配合對方的調查。余姐覺得自己雖然是人事部門員工,可是配合做背調應該由人事部門負責人來,自己只是小員工,不能越級。一口拒絕了別人。結果部門負責人工作忙碌沒注意背調這事,對方公司因背調沒成功,直接婉拒了那位同事入職。到手的offer沒了,同事又氣又惱,對余姐充滿了埋怨。

其實同事找余姐幫忙,并不違反單位規定,也沒破壞原則。人事部門無論領導或員工,都可以配合做普通員工的背調,沒有硬性規定。只是余姐堅持己見,處理事情不靈活,耽誤了別人,自己也不落好,雙方不歡而散。這就是余姐遲遲升不上去的原因所在。

綜上所述,在工作中,除了堅持應有原則和底線,更要學會變通,做事講究方式方法,不能一根筋走到頭。一個人的隨機應變能力,是綜合能力的一部分,不可小覷。體現了個人的情商、智商和人際關系處理。試問哪個領導不喜歡機靈、靈活、會來事的員工?

所以,要想在工作中出類拔萃、脫穎而出,得到更多的機會,更好的平臺,除了比別人多一份努力,還要有一顆靈活的大腦。遇事多思考,不輕易下結論,不莽撞執行,仔細衡量其中的利與弊,妥善處理事務和人員關系。不傷及他人利益,不損失自身利益。
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