掌握一點領導力，工作開心多了
添加時間：2019-02-21 15:46:54
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說起領導力，好像只有做了領導，才需要學習掌握。
其實不然，學會站在領導的角度，來思考問題。你會發現領導和普通員工，思考角度是完全不同的。
如果你的目標是升職，那么你更應該站在領導角度來思考，這會幫助你以實際行動，解決領導的問題，獲得他們的信任和支持。當機會來的時候，你才能快人一步。
為什么有些人，做事情顯得穩重可靠，不是因為他們的智商過人，而是思維方式不同。
給大家一個切實可行的建議，那就是多跟領導溝通，多親近他們，揣摩他們的思想，這樣你才會擁有領導思維。
那么如何在同事中，擁有領導力呢？
首先工作能力一定要強，工作能力強才能服眾，具備扎實的基礎理論知識，實踐經驗無論在質量，和時間上比普通員工更多，見多識廣，做項目的時候，能輕松的抓住要點，規避背后的風險，幫助其他同事解決遇到的困難。
其次要給人一個嚴謹靠譜的印象。在工作上嚴謹細致，是一個很好的工作習慣。
如果身邊有這樣的同事，那么他很容易成為部門的主心骨，也很容易收獲其他人的信任，沉淀下來就是領導力。
在團隊中，要平衡同事之間的利益，這樣才能獲得他人的尊重，這就是所謂的人品好。
光知道喊口號還不行，遇到矛盾的時候怎么解決？責任誰來承擔？利益如何分配？要用一個客觀的角度，公平公正的考慮這些問題。
碰到利益相關問題，不要太短視，不要糾結短期的利益，尋求長期利益，才能在團隊中樹立好口碑。
如果還想更進一步的話，平常可以花點錢，買點小零食帶到辦公室，和別人一起分享，別人幫忙了，就給他送點禮品。
錢是花出去了，但是買來了人心，也算值得。
職場上做事要未雨綢繆，如果想升職，就得先學會領導力，就算暫時不能晉升，打造一個好的工作氛圍，也能讓你八小時之內心情愉快。
