一說起勤奮，我們腦海里就浮現(xiàn)這樣一幅畫面：頭懸梁，錐刺股，每天早早起床，熬夜學(xué)習(xí)。
我覺得對勤奮做出這種理解，有些膚淺啊。
做事情不思考，等于毛驢推磨，原地打轉(zhuǎn)。
長時(shí)間重復(fù)做一件事情不難，大部分人都可以做得好，難的是能從做的這些事里，通過思考提煉出精華，加快工作進(jìn)度。
我做銷售主管的時(shí)候，下面有一位電話銷售，他的業(yè)績不佳，每個月都墊底，我就覺得有點(diǎn)奇怪了。
他是一個說話很利索的人，人也不懶，甚至比其他員工都要勤奮一點(diǎn)。
按照速度，一般進(jìn)公司，三個月之內(nèi)，電話銷售必然會開單。
他雖然開單了，但都是小單，而且交給他的客戶，他開發(fā)的進(jìn)度明顯慢于其他同事，因此業(yè)績很不好。
后來我私底下觀察了之后，發(fā)現(xiàn)他打電話的時(shí)候，廢話太多了。
明明客戶已經(jīng)表露成交意向，這種狀況可以促單了，但是他偏偏還要問客戶一句：您覺得怎么樣？
往往他問這個問題，客戶就會告訴他，我再考慮一下吧，然后就沒有了消息。
他的問題，不在于溝通技巧，而在于最后成交的臨門一腳，于是我把他喊到辦公室來，提醒了他的缺點(diǎn)，他恍然大悟，連連點(diǎn)頭，我教了他幾個促單的好辦法。
沒過幾天，就有客戶在他那里成交了。
在別人看來，他這段時(shí)間，勤奮程度跟以前差不多，但是結(jié)果卻比之前好多了。
很多人都會把這種結(jié)果，叫做堅(jiān)持的力量。
但其實(shí)并不如此，這是方法的力量，是思考的力量。
假如說這個員工，一直還在按照原先的思路行事，那么他可能現(xiàn)在，仍然在死胡同里打轉(zhuǎn)，專業(yè)水準(zhǔn)也沒法提高。
大多數(shù)人的勤奮，是那種流于表面的，以幾點(diǎn)鐘上班，幾點(diǎn)鐘下班，為標(biāo)準(zhǔn)的勤奮。
真正的勤奮，是以提高工作效率為目的，一個星期能干完的活兒，四天就可以干完。
聰明人一定要學(xué)會，深度的思考加堅(jiān)持，這才是有益的勤奮。
