感覺(jué)自己工資低？不妨先思考這個(gè)問(wèn)題
添加時(shí)間：2018-05-28 11:38:56
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感覺(jué)自己薪資低的職場(chǎng)人不妨看看下面的故事。
小晚是我的大學(xué)舍友，她在一家媒體公司上班已經(jīng)一年了，昨天在幾個(gè)同學(xué)一起聚會(huì)時(shí)候，幾個(gè)人聊到薪資問(wèn)題，小晚吐槽自己，“工作一年多了，老板經(jīng)常說(shuō)要給我漲工資，但是僅僅是說(shuō)說(shuō)，從來(lái)沒(méi)有付諸于行動(dòng)。”于是大家都紛紛安慰她，對(duì)她很同情，覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)不厚道了。
接下來(lái)大家分別聊到自己每天的工作生活，真的是不聊不知道，一聊嚇一跳的感覺(jué)，一圈聊天下來(lái)，大家發(fā)現(xiàn)自己都很忙碌，只有小晚的工作貌似比較輕松，她的工作早九晚五（早上九點(diǎn)上班，下午五點(diǎn)下班），六日雙休。幾個(gè)同學(xué)有些人是單休，她們紛紛表示，很羨慕小晚黃金雙休，不像她們每天中午連短暫的午休時(shí)間都沒(méi)有。
說(shuō)到午休，小晚打開(kāi)了話匣子，她說(shuō)，她每天中午必須午休，而且有時(shí)候一覺(jué)醒來(lái)就是三點(diǎn)了，有時(shí)候她的老板實(shí)在看不下去了，會(huì)叫她。然后她醒來(lái)稍微工作一會(huì)兒就該下班了。“我們老板這點(diǎn)還挺好的，我睡覺(jué)他不怎么管。”小晚說(shuō)。
是啊，“不怎么管”一定程度也可能是不漲工資的原因吧。要知道再寬容的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)在乎效率和員工的態(tài)度。沒(méi)有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡精神渙散的員工，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)不說(shuō)，不代表他不介意，所以職場(chǎng)人要在日復(fù)一日的工作中，一定程度上會(huì)因?yàn)榭菰锏南嗨频墓ぷ鲀?nèi)容逐漸失去斗志，忘記最初的追求和目的，對(duì)待工作開(kāi)始得過(guò)且過(guò)，所以感覺(jué)自己工資低？不妨先思考這個(gè)問(wèn)題——工作態(tài)度是否認(rèn)真。
相信沒(méi)人愿意虛度一生，每個(gè)人都會(huì)用不同的方式讓生命充實(shí)。職場(chǎng)人要在工作中找回那個(gè)讓自己快樂(lè)的根源，將工作當(dāng)成是一種修行，投入那個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程并享受它。職場(chǎng)人，所有的奮斗終將得到回報(bào)，所有失去的也終將以另一種方式回歸！
就像薪資待遇，老板有時(shí)候并不糊涂，只是他可能認(rèn)為時(shí)候未到吧，當(dāng)自己足夠強(qiáng)大，可以獨(dú)當(dāng)一面的時(shí)候，相信薪資自然會(huì)上去，而且就算老板沒(méi)有給漲，自己也有足夠資本去為自己爭(zhēng)取。
