我曾經在手機上看到這樣一條新聞，一個二十五歲的姑娘，經常熬夜加班，得了癌癥去世了。
她的同事說她平常加班，熬夜是常態，在確診之前她剛剛被領導表揚，下個月可能被提拔。
但是隨著她的人去世，這一切都化成了飛灰。
跟她一起工作的同事都特別惋惜，說她是一個認真，勤快的姑娘。
領導交給她的工作，她都能保質保量的完成，而且經常幫同事處理問題。
所以領導經常把一些高難度的工作都交給她，美其名曰多勞多得。于是加班加點成了常態，有時候來不及自己做飯，就點外賣，熬夜通宵都是常事，時間久了她的身體就垮了。
這讓我想起我剛剛入職場的時候，也是一個非常勤快努力的人。
無論是領導還是同事，都覺得我這個人特別靠譜，于是有種很奇怪的現象發生了：
老板有任務的時候，第一時間就會把它交給我，對我說：我相信你可以做得很好。
同事有事也經常跑過來找我，剛開始我還挺開心的，覺得這是領導和同事認可我。
可是好久過去了，我的工資就漲了二百塊錢，這跟我的付出，完全不對等。
其他同事干的比我少，每天都可以正常上下班，而我還有一大把活沒干，其實我壓根就不缺這二百塊錢。這讓我很迷茫，很傷心，認定這就是在剝削我。
后來我發現，能者多勞壓根就是在欺負老實人。在這種價值觀下，再優秀的人也會慢慢變得平庸，畢竟誰愿意白干活呀。
我不否定能者多勞，但是多勞應該多得。
在公司上班，就是用自己的勞動力還有能力來換取財富。既然我做了自己的本職工作之外一些其他事，這些付出占用了我的業余時間，我應該得到額外的報酬。
就算不給我漲工資，起碼要給我一些其他的機會，比如說培訓的機會，或者是升職的機會。
努力拼搏的人，能力強的人，給公司創造了價值的人，都應該得到獎勵，這才公平，才能體現職場公平公正的原則。
差的公司會告訴你，能者多勞。
好公司會告訴你，多勞者多得。
我工作，是為了得到好的報酬和升職的機會，來改善自己和家人的生活條件，不跟我講這些的公司，都是在耍流氓。
