我的另一個朋友后來寫信給我：“6年來，我一直遭受職場不公，我應(yīng)該按照你說的去做，然后盡快走出去。但實(shí)際上后來我對這種行為習(xí)以為常，我承受了你所說的一切，沮喪、焦慮和不快樂?！?/div>
當(dāng)問題發(fā)生，你是不是也進(jìn)行了自我催眠？
人們?yōu)榱寺楸宰约豪^續(xù)接受現(xiàn)狀，常常對自己說這10種謊言：
1.否認(rèn)現(xiàn)狀：“這真的沒那么糟。”哪有什么公平可言呢，誰不都是這么過來的。
2.想象中的改善：“情況正在好轉(zhuǎn)?！钡降资乔闆r真的好轉(zhuǎn)了，還是你在自我麻痹？
3.錯誤的希望：“事情很快就會好起來的?！彬_自己對方會翻然悔悟，但事實(shí)是對方只會把新的工作丟給你。
4.明天永遠(yuǎn)不會到來：“我做完這件重要的事就去找一份更好的工作?！笔虑橐患又患?，永不停歇。你想給你的過去打上一個漂亮的蝴蝶結(jié)，但是這一刻可能需要你等待一輩子。
5.疼得很厲害：“我學(xué)了很多東西，挨罵是值得的?！边@一切真的值得嗎，難道有任何職業(yè)是要求你必然忍受挨罵受虐的嗎？
6.救世主情結(jié)：“只有我能使事情變得更好，沒有人能取代我?！比绻@是真的，為什么事情一開始就這么糟糕？是不是有可能你不僅是在受苦，也根本無力修補(bǔ)一切？或者你無意中助長了粗魯？也許其他人會有更好的辦法來對付它？
7.我不是個懦弱的人：“當(dāng)然，這是不好的。但我很堅強(qiáng)。這不會影響到我?！蹦悴皇莻€懦弱的人所以你選擇忍受這一切，你很堅強(qiáng)，你很強(qiáng)大，我不知道你周圍的人到底怎么想。
8.我可以擁有打開和關(guān)閉它的開關(guān)：“當(dāng)然，它是很糟糕。但我擅長‘劃分’，所以這不影響我的朋友或家人?！迸笥押图胰嗽谀惚澈笳f什么？
9.自以為是的痛苦：“當(dāng)然，這對我不好，但對別人來說更糟，我沒有權(quán)利抱怨?！比魏问虑槎伎赡芨悖@可不是留在糟糕環(huán)境的合適借口。
10.其他草地會更枯黃：“這里很糟糕，但其他地方對我來說會更糟。”
當(dāng)你決定停止自我欺騙，正是你重新塑造職場環(huán)境的開始。
如果你一味地“為他人著想”，你以為會換來更融洽的同事關(guān)系，但實(shí)際上只會讓某些人得寸進(jìn)尺。
過分的退讓會讓我們損失我們的職場領(lǐng)地，讓我們陷入被動，在職場中任人宰割。
良好的職場環(huán)境從不是靠單方面的退讓造就的。
一個成熟的職場人，能在職場上捍衛(wèi)自己應(yīng)有的權(quán)利。
學(xué)會捍衛(wèi)自己的權(quán)利，才是職場的正確打開方式。
