前兩天，領(lǐng)導(dǎo)交給我一個(gè)任務(wù)，修改一份文件并交給設(shè)計(jì)做出一個(gè)裝訂冊(cè)。因?yàn)槲募荛L(zhǎng)，對(duì)方要的又很急，所以都是分批次發(fā)給設(shè)計(jì)的。
現(xiàn)在都是微信、QQ溝通，我就直接發(fā)給她了，沒(méi)想到發(fā)過(guò)去了半天沒(méi)有回音。于是我開(kāi)始擔(dān)心她是不是沒(méi)看到？或者是沒(méi)登錄微信？然后我又試著發(fā)了一個(gè)收到請(qǐng)回復(fù)，她還是沒(méi)有信兒。索性我直接跑到她辦公室去看看，去了發(fā)現(xiàn)她已經(jīng)在做排版了。
說(shuō)實(shí)話看到她這樣我有點(diǎn)生氣，同事之間交接工作，給對(duì)方反饋應(yīng)該是起碼的禮貌和尊重吧。你不反饋我以為你沒(méi)看到或者沒(méi)收到，到時(shí)候出現(xiàn)失誤誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任呢？
但是本著同事之間相親相愛(ài)的原則，我還是壓住怒火跟她說(shuō)：“麻煩你下次收到文件的時(shí)候給我個(gè)反饋可以嗎？否則我不知道你是否看到了我的消息。”
誰(shuí)知道那個(gè)小姑娘看起來(lái)很瘦弱，但是脾氣大得很，她狠狠的瞪了我一眼之后冷冷的說(shuō)：“我太忙了，不要給我添麻煩了好嗎？”
從此以后我再也不想和她打交道了。
又過(guò)了幾天，這個(gè)小姑娘和我們部門的另一個(gè)小姑娘吵起來(lái)了。原因是大家都知道她不喜歡給反饋，就默認(rèn)她已經(jīng)看到了消息，誰(shuí)知道有一天她真的沒(méi)看到，于是把責(zé)任都推卸到我們部門的小姑娘身上。
再后來(lái)，那個(gè)姑娘就離職了。因?yàn)槠獠罴由先司壊缓茫镜娜硕疾辉趺蠢硭赡苡X(jué)得待不下去了吧，所以就離職了。
我們部門有一個(gè)小女孩，從不喜歡在群里說(shuō)話，每次大家討論一個(gè)什么問(wèn)題的時(shí)候，她總是裝作看不到，領(lǐng)導(dǎo)通知什么事情的時(shí)候，大家都回復(fù)收到，只有她，一言不發(fā)。后來(lái)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)她的工作態(tài)度有問(wèn)題，不積極，比較懶散，還專門批評(píng)了她，從那之后她才開(kāi)始偶爾說(shuō)一兩句話。
現(xiàn)在職場(chǎng)上交接工作都比較依賴社交軟件，這樣效率快，但是也容易產(chǎn)生一些弊端。這就要求溝通雙方能夠互相理解、互相配合。
而互相交接過(guò)程中的一個(gè)回復(fù)，有時(shí)可能就是簡(jiǎn)短的一兩個(gè)字，但卻能體現(xiàn)出一個(gè)人的態(tài)度。你為什么不回復(fù)對(duì)方？是因?yàn)槟悴幌肜韺?duì)方？還是因?yàn)槟愀緵](méi)把對(duì)方放在眼里？這是正常人的正常反應(yīng)。
如果是領(lǐng)導(dǎo)看下屬的話，就會(huì)覺(jué)得這個(gè)人的工作態(tài)度不積極，自然也就不愿提拔和重用這個(gè)人。
所以，在交接工作時(shí)的一個(gè)簡(jiǎn)單的反饋，既是對(duì)對(duì)方的一種尊重，也是一個(gè)人有素質(zhì)有休養(yǎng)的表現(xiàn)，更是一個(gè)人工作態(tài)度的體現(xiàn)。
