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職場中的好領(lǐng)導(dǎo),遇見要珍惜

添加時間:2018-11-08 14:20:14
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我的第一份人力資源工作,是靜姐帶的我。她既是我的領(lǐng)導(dǎo),又是我的導(dǎo)師。

剛進部門的時候,對于人力資源,我是一片空白,沒有從業(yè)經(jīng)驗,也非科班出身。靜姐手把手教我,從招聘到培訓(xùn),從學(xué)徒到自己獨立擔(dān)當(dāng)。

開始學(xué)習(xí)給別人做面試,靜姐主面,我旁聽。每面完一位,她都會跟我細細講述面試技巧和內(nèi)容,讓我自行總結(jié),以后學(xué)著自己面試。初期我自己面試應(yīng)聘者,靜姐會去旁聽,幫我指出不足。直到我完全能獨立面試,她才放心的撒手,招聘工作全盤交給我。

我印象中最深刻的,是我倆一起加班做培訓(xùn)的時光。她教我怎么制定方案,怎么做課件,怎么授課。每次公司培訓(xùn),我們倆都是最后下班的。那會雖然累點,但是每天過的很充實,很快樂。

合作共事的一年里,我們有過歡笑有過矛盾,更多的是感恩。靜姐的悉心教導(dǎo)和嚴(yán)格要求,讓我打下了堅實的基礎(chǔ),也教會我寬容和上進。

后來我去了一家快消品公司,做人事。我的第二位領(lǐng)導(dǎo)給了我難得的機會,他把人事的工作全部交由我來管理。他說,不會的東西可以學(xué),不怕員工犯錯,就怕員工不努力。

績效、薪酬、福利、員工關(guān)系、社會保險,這些我之前都沒怎么做過。他帶著我挨個示范一遍,跟我講解理論知識和實踐經(jīng)驗,然后我自己去鉆研,做方案。我做事比較認真仔細,一般很少出現(xiàn)低級錯誤,領(lǐng)導(dǎo)對我的工作很放心。我們的合作模式是,我出初稿,領(lǐng)導(dǎo)審核,其中的過程,領(lǐng)導(dǎo)不會干涉太多。

在這家公司工作,是我成長最快、壓力最大的一份從業(yè)經(jīng)歷。一方面感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,給予我這么難得機會和平臺,讓我能夠有機會學(xué)習(xí)人力資源綜合模塊;另一方面,我怕自己不能擔(dān)此重任,辜負了領(lǐng)導(dǎo)的期望。事實上,憑著要強的個性和韌勁,工作處理妥當(dāng),沒讓領(lǐng)導(dǎo)失望。

職場中能夠遇到好的領(lǐng)導(dǎo),實屬不易。運氣好只是次要因素,主要因素還是個人的整體素養(yǎng)。踏實、努力、認真的人,他們的領(lǐng)導(dǎo)肯定不會差。懶散混日子的人,他們不會在領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)人員之列。
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