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不說這三句話,你也能當個好領導

添加時間:2017-11-29 10:59:07
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  成為一名卓越的領導者異常艱難,然而有時候也非常容易——不說胡話即可。本著簡單領導力的精神,我談談個人認為領導人不該說的三句話,看客無需對號入座,有則改之,無則加勉。
  “別老給我制造驚喜。”
  我總能聽到這樣的話:“別給我制造驚喜!”然而一些無法意料的事情總是讓領導者措手不及,有時候還令他們羞愧難當,于是他們咬牙切齒,發誓再也不會出現類似情況。
  最初他們的確謹小慎微,久而久之,卻又開始自我膨脹,覺得自己無所不能。突然間:“砰!”的一聲——又一件出乎意料的事發生了,再次令領導者六神無主、顏面掃地。
  領導者氣急敗壞,下令加強預警,防微杜漸。一句應對下屬的口頭禪“別給我驚喜,我不想聽任何壞消息”似乎給領導者披上了另一層防護衣。
  如果你習慣了告訴下屬你不想聽壞消息或意外情況,他們的確什么消息也不告訴你。然而沒有消息并不意味著壞消息或意外情況不存在,相反,那只是意味著事情都“被和諧了”,誰叫你不讓說?于是,你給自己埋下了一顆定時炸彈。如果你總是擔心著不可預測的事,那就別指望壞消息或意外會憑空消失。相反,告訴你周圍的人:“如有任何風吹草動,立刻趕來告訴我!”只有那樣,你才有機會控制局面。
  “如果你可以成為一種動物,你希望自己是哪種?”
  要不就是“年輕時哪本書對你影響最深?”或者“你最喜歡什么顏色?”等等。你真的以為透過這些腦殘問題就能窺探出應聘者的某種潛質?別傻了!這無非是偽心理學的一些廢話,對測試毫無用處。你若執意要問這些問題,那誰也攔不住,只是別把它當作有效的面試工具。
  “別往心里去。”
  每次你跟面對面坐著的人聊工作、談生活、交流思想,問他如何選擇,拐彎抹角地試探他的能力,甚至問及他配偶的工作,涉及方方面的事情。最后你卻對他說:“你別往心里去,我只是隨便問問……”你真夠有病的!不如換個角色,你抽出一周時間,允許員工當著你的面對你評頭論足,他們愛怎么說,就怎么說,最后也來一句: “你別介意哈,我們都是說著玩兒的!”如果你認為這樣都不是冒犯,或許你應該考慮換個職業,比如去當個養蜂人,你無論你怎么問,蜜蜂們也不可能往心里去。

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