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新人的職場孤獨:如何找到歸屬感?

添加時間:2018-11-05 10:53:21
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在這個高速運轉的社會,跳槽似乎已經成為了職場人的家常便飯。因為工作內容、距離、家庭、薪水等不符合自己的期望,跳槽似乎也是個不錯的選擇。但是跳槽的人都知道,入職一家新公司并非易事,除了害怕實際情況與自己期望不符之外,如何融入新環境也是一個很大的挑戰。

明天是小剛轉正的日子,在新公司的這三個月里,雖然小剛一直努力的想要融入這個群體,但始終覺得有心無力。看著大家嘻嘻哈哈的聊天和玩鬧,小剛就會坐在自己的工位上靜靜的待著,時不時的感覺到自己很孤獨。

跟同事相處的這三個月里,小剛始終覺得自己是個外人。與同事見面除了微笑點頭之外說不出來其他的話;群里討論什么小剛也從不插嘴,只是靜靜的看;開會的時候小剛從不主動發言。

有一次領導找小剛談話,指出小剛的性格過于靦腆了,希望他能夠積極主動的與同事溝通,盡快的找到歸屬感。小剛也希望是這樣,可是嘗試了幾次之后,還是感覺不行。為此小剛也覺得很苦惱。

其實小剛經歷的過程是每一個職場新人都會遇到的,不可避免。即使有人性格開朗,也需要慢慢的與同事建立關系,與公司建立感情。我們能做的,就是盡快的讓新人對公司產生歸屬感。

公司方面:新人對公司沒有歸屬感,主要的原因還是因為感覺到自己被忽略,感覺不被重視。既然大家都不重視我,那么我不發言也沒問題的吧?所以公司要做的就是建立良好的企業文化,讓每一個人都像家人一樣對待新人,HR和直屬領導要對新人充分重視,讓新人找到存在感,之后自然會產生歸屬感。

另外可以多組織一些活動,增加新人與老員工之間的了解和溝通。這些都有助于新人快速度過這個階段。

個人方面:作為職場新人,就應該不要把自己當成職場新人。與同事見面主動打招呼,主動加入到同事的圈里子去,在群里或者會上積極發言,保持謙虛友好的態度。不要等著別人來主動的關心你、跟你說話。作為新人不主動和老員工說話會顯得很沒禮貌。

新人快速融入公司需要員工和公司的共同努力。
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