職場人的成長發(fā)展受哪些因素影響？
添加時間：2018-07-25 14:16:26
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畢業(yè)工作后，人的能力不再單純地由分數(shù)和績點來決定。而且隨著時間的推移，你會發(fā)現(xiàn)當初一同畢業(yè)、一同入職的校友之間差距越來越大。明明最開始，大家做著一樣的事，領著一樣的薪水，但似乎不經(jīng)意間，對方的工作能力和水平已經(jīng)甩自己幾條街了。換言之，對方已經(jīng)超越了普通的職場人概念，踏入了一個更高的職場境界。
那么，是什么因素導致不同職場人之間的成出現(xiàn)了如此大的差異呢？職場人的個人成長速度，又受到哪些具體因素影響呢？
一、平臺，或者說行業(yè)選擇。
平臺的重要性不言而喻，相信大部分職場人都明白好的平臺對于職場人的發(fā)展來說簡直如虎添翼。這也是為什么很多職場人在入職時削尖腦袋也要往更大更好的企業(yè)里面擠，因為更大更好的企業(yè)，就意味著未來五年內(nèi)你會在一個遠高于行業(yè)普通水平的平臺上發(fā)展，往往事半功倍。
行業(yè)選擇也是同樣的道理。比如當初互聯(lián)網(wǎng)剛剛興起之際，選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的甲與選擇進入傳統(tǒng)行業(yè)的乙，成長速度絕對是大不一樣的。好的平臺就像火箭，拉著你往前沖，而差的平臺就像爬陡坡的自行車，力氣用盡也前進不了多少米。
二、所處的位置和所在的圈子。
所處的位置是指，你的努力和能力，讓你處在成長的哪一步了。就像爬坡，如果你本身不具有核心競爭力和前進的動力，一直處于山腳下，沒有人會愿意用盡全力把你拉到山頂。然而，如果你憑借自己的努力已經(jīng)快到山頂，此時只需別人稍微拉你一步，相信會有很多人愿意。因此，主觀能動性，從最本質(zhì)決定了一個職場人的成長速度。
至于所處的圈子，也尤為重要。周圍圍繞著什么樣的人，你有極大可能會向他們靠近。他們是酒鬼、行業(yè)精英還是投資能手？不同的圈子帶來的影響是絕對不一樣的。因此，挑準隊友對職場人來說，也是影響成長速度的一大因素。
三、下班后的時間如何利用
成功往往取決于八小時外你做的事情。職場人的工作任務很重，很多時候都忙得不可開交，再加上應酬也多，要想在工作時間外保持自我充電真的是難上加難。但往往有人意志堅定，認定了一個目標就全力以赴。比如需要考一個含金量極高的證，不管是下班時間還是平時周末，他都能堅持看書，最終一考而過。
天長日久，各人之間的積累和儲備勢必有所不同，成長，就體現(xiàn)在每一天的細枝末節(jié)之中。人生是需要不斷積累的，成長速度如何，也依賴于你的選擇和堅持。
由此，只有真正懂得如何成長并且保持成長的職場人，成長速度才會越來越快，自身也會越來越優(yōu)秀。成為什么樣的人，很多時候，確實依賴于努力和選擇。與其碌碌無為，不如讓優(yōu)秀，成為一種習慣。
