那些自大的職場人最后怎么樣了？
添加時(shí)間：2018-07-04 16:31:54
瀏覽次數(shù)：
0
晚上和同學(xué)小周吃飯，她向我吐苦水，“我感覺我每天快被我手下的一個(gè)倔強(qiáng)姑娘折磨得透支了。”“你不是小領(lǐng)導(dǎo)嗎？還能被手下的員工折磨瘋？”我打趣地問道。
原來這位小周嘴里的“倔強(qiáng)姑娘”是她親自招入公司，并攬入懷下的。事情是這樣的，面試時(shí)，倔強(qiáng)姑娘的專業(yè)能力過關(guān)，很強(qiáng)有出色的口才技能，興趣愛好廣泛，在圈內(nèi)已經(jīng)干了5年。這些都深深地吸引到了小周同學(xué)，于是小周迫不及待的錄用了她。
但是，好景不長，當(dāng)小周和她這位倔強(qiáng)姑娘下屬真正合作起來時(shí)，小周才發(fā)現(xiàn)，錄用倔強(qiáng)姑娘好像是給自己挖了個(gè)坑。
小周交代給倔強(qiáng)姑娘的事情，倔強(qiáng)姑娘總能找到一個(gè)不配合或者反駁的理由，亦或者做出來的東西不是小周想要的。小周每天要花大量時(shí)間，給她這位下屬做思想工作。
小周開始時(shí)覺得不以為意，她認(rèn)為磨合一段時(shí)間會(huì)好的，時(shí)間一天天過去了，兩人并沒有找到適應(yīng)的磨合點(diǎn)，然而不管小周說什么，那位下屬都是固執(zhí)己見，而且小周需要給收拾爛攤子。
而且兩人的矛盾激化到只要小周對(duì)她這位下屬的工作成果有所質(zhì)疑，對(duì)方會(huì)馬上就拿出一副戰(zhàn)斗士的樣子，提高分貝辯論。
經(jīng)常出現(xiàn)這樣的情景，小周讓這位下屬修改方案，對(duì)方回答是“我這個(gè)難道不是最好的方案嗎？難道非要把好東西修改壞嗎？做這個(gè)這么多年，我自認(rèn)為我是專業(yè)的，而且之前很多東西也是這樣做的。”
小周苦口婆心從公司的定位不同，公司要求不同等很多方面解釋，然而還是于事無補(bǔ)。對(duì)方堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)。
“那你這接下來準(zhǔn)備怎么做呢？”我問道。“她如果繼續(xù)不愿意適應(yīng)公司要求，只能等試用期結(jié)束讓她走人了。”小周說。
這就是一個(gè)自大職場人的最終結(jié)果，在職場中，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來講，一個(gè)自視過高的下屬，在工作中是很難有新的突破的，也沒哪個(gè)管理者愿意給自己找不在。而身為這樣的職場人往往對(duì)自己沒有明確的認(rèn)知，卻會(huì)堅(jiān)守固有的認(rèn)知系統(tǒng)：我很專業(yè)，不接受被否定。那么結(jié)果就是拒絕改變和拒絕嘗試的人往往會(huì)被職場大潮所拍滅。
