很多職場中的求職者認(rèn)為HR們很煩，總是問些老掉牙的問題，有的問題還真不好回答，這是圖什么呢？小編要說的是既然HR面試問了的問題那一定是有用的，具體想要得到什么答案，請看下文。
1.請問你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
當(dāng)問到這個(gè)問題的時(shí)候，HR的內(nèi)心是這樣的：這年頭大家的入行原因都很“隨機(jī)”，很多人對所在行業(yè)都是一無所知。
人力資源從業(yè)者不在乎你當(dāng)初是怎么入行的，其實(shí)也并不怎么想聽你對行業(yè)未來的看法，他們更在意的是能不能從你的職業(yè)規(guī)劃里聽出你的穩(wěn)定性，這是最重要的一點(diǎn)！
更常見的職業(yè)規(guī)劃問法可能是“你未來五年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃”，我想通過你對之前經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)、之后發(fā)展的想法，來確定你當(dāng)下對自己的定位是否和我能提供的崗位相匹配，雙方是否能在同一個(gè)步調(diào)、同一個(gè)方向上前進(jìn)。
所以HR不介意你吐槽三十年太遙遠(yuǎn)，但如果你對近幾年工作的發(fā)展都沒有想法，那么在人力資源工作者看來，你是個(gè)只顧眼前利益、不穩(wěn)定的人了。
2.隱私問題
首先要申明一點(diǎn)，公司的薪酬體系不會因?yàn)榭戳四闵霞夜镜墓べY單就會因此調(diào)整；
其次，如果你的能力到達(dá)公司標(biāo)準(zhǔn)，HR需要你提供相關(guān)薪資證明，其實(shí)往往是說明企業(yè)對你的能力和經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)認(rèn)可了，問題可能就是薪資的部分，而這部分公司一貫慎重對待的；
最后，還是要強(qiáng)調(diào)，一般情況下，HR會盡量避免詢問與工作無關(guān)的隱私問題，反之，該問的還是得問。要理解人力資源部門的工作人員，他們并沒有探聽你隱私的愛好。
3.上份工作為什么離職？
如果HR問你為什么離開上家公司，你說和職業(yè)規(guī)劃不符，那人力資源面試官自然會追問怎么不符？你的職業(yè)規(guī)劃又是什么？如果你說工資太低，那HR自然會追問你的期望薪資是多少？
這其實(shí)是正常的對話邏輯，不追問下去HR的提問也就沒有了意義。
職業(yè)規(guī)劃和期望薪資是公司崗位的硬性條件，如果問你關(guān)于發(fā)生的不愉快事件，其實(shí)是想從你描述事件的過程中，通過你的態(tài)度和處理事件的方法來更直觀地了解你。
4.這段時(shí)間為什么沒有工作啊？
一直在找工作而出現(xiàn)的短暫空白期，作為HR其實(shí)是可以理解的。當(dāng)然前提是你的就職條件在正常范圍，沒什么“特殊的要求”。
如果空白期超過半年，面試官會希望你能給出合理的解釋；但如果這段空白期超過了一年及以上，你最好能告訴HR這段時(shí)間做了哪些準(zhǔn)備來回歸職場，并且能不能盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。
你要證明空白期沒有讓你的價(jià)值發(fā)生“貶值”，或者你也可以選擇降低求職要求，否則你很難讓企業(yè)錄用你。
5.為什么選擇我們公司啊？
最后一問啊！讓人放松警惕的最后一問常常讓我看出了很多求職者的“真面目”！
面試時(shí)HR不單單需要了解你的條件、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，還需要知道你對我們公司的了解與認(rèn)可程度，而對公司的認(rèn)可度是人力資源部門考核求職者是否合適的關(guān)鍵一項(xiàng)。
如果HR無法從你的回復(fù)中得到想要的信息，只是說一些可有可無的理由，其實(shí)這個(gè)回答是不合格的。
所以如果你在面試前連最基本的功課都沒有做足，當(dāng)被提及這類問題時(shí)答不上來或者隨意回答就別怪公司不錄用你。
明白了吧，HR的面試問題是為了幫企業(yè)招到合適的人才，而不是針對面試者的個(gè)人。如果你符合公司的要求就會和HR成為同事，他們又怎么會為難你呢？
