HR要怎樣來面試新人
添加時間：2018-02-24 13:35:03
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作為一個公司的HR來說，面試新人是工作中比較重要的一個環(huán)節(jié)，很多剛?cè)胄械男氯薍R不懂的其中的各種情況，認為面試者就是高高在上的感覺，其實不然，面試的過程是雙方互相選擇的一個過程，候選人有可能會因為面試官的態(tài)度而對整個公司產(chǎn)生不好的看法，所以作為HR如何面試是一個非常重要的學問，如何能夠找尋到自己心目中合適的人選第一步非常的重要。
1.首先進行的第一步是自我介紹，不要以為只有候選者才需要進行自我介紹，作為面試官這些也是相當?shù)挠斜匾?，開始面試之前面試官跟面試者進行自我介紹，展現(xiàn)出自己的熱情，讓面試者能夠放松心態(tài)，以自己最佳的狀態(tài)展示自己的才華，這樣也能夠更加深入的了解面試者的各項情況，如果面試者顯得比較緊張，很有可能會發(fā)揮失常，展示不出最好的自己。
2.認真做筆記非常的重要，因為每天HR會面臨著大量的面試者，也許剛才一個非常的有意向，但是一天下來也忘得差不多了，所以此時隨時隨地的進行做筆記，做出標注非常重要，一個方面記錄面試者的情況，即有助于深入了解面試者，也能讓面試者覺得HR是在認真的面對自己，還有就是要記錄下當時對于此位面試者的看法，因為經(jīng)過一天的漫長工作之后不見得還能記得每一個人。
3.面試的過程中需要注意自己的形象與職業(yè)素養(yǎng)，因為作為面試官是代表著公司來與候選者洽談，面試官的一舉一動均代表著公司的態(tài)度，如果面試官出言不遜，態(tài)度傲慢，不僅對候選者是一種無理的表現(xiàn)，對于公司的整體形象也是有著非常大的影響。
4.和開頭遙相呼應，面試結束的時候作為面試官的HR也需向面試者表示禮貌感謝，感謝面試者能夠準時的來參加面試，此后可以詢問對方還有沒有相關的一些問題需要詢問，這樣既能讓候選者感覺到面試官的重視，也能對面試者的一些問題進行詳細解答，最終給候選者評出最終得分，在后期的選人上能夠擁有更多的選擇。
