企業(yè)確定面試官時(shí)需考量哪些因素
添加時(shí)間：2018-02-05 14:34:00
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最近聽到一個(gè)年輕人談到自己對(duì)前去應(yīng)聘單位的各種抱怨。其中讓我印象較深的是當(dāng)他談起招聘單位的面試官時(shí)，用了“肥頭大耳、擠眉弄眼”幾個(gè)形容詞，讓人難免發(fā)笑。
招聘面試效果的好壞往往受到很多因素的影響。招聘結(jié)束后，在對(duì)招聘整個(gè)過程進(jìn)行梳理總結(jié)，能發(fā)現(xiàn)一些需要再改進(jìn)提高的環(huán)節(jié)，但是對(duì)于面試官的選擇這個(gè)環(huán)節(jié)卻容易被忽視，成為拖累招聘的一個(gè)重要因素。
那么人事部門在確定面試官時(shí)，到底需要考量哪些主要因素呢？
1.形象良好
面試官作為招聘單位方的代表，體現(xiàn)了招聘單位的形象和風(fēng)貌，其言行舉止彰顯了招聘單位的職業(yè)素養(yǎng)和精神面貌，更是一種專業(yè)和威嚴(yán)的象征。確定面試官時(shí)，應(yīng)該挑選一些形象好、氣質(zhì)佳、集嚴(yán)肅性與親和力于一身的同志作為面試官，對(duì)于那些平常不太注意舉止言行、過于隨便或散漫、不夠穩(wěn)重成熟的同志，盡量不予考慮。
2.為人公正
招聘面試，應(yīng)當(dāng)遵循公平公正的基本原則，這也是招聘工作能夠順利開展的有力保障。面試官為人公正，才能夠在招聘面試中給予應(yīng)聘者客觀、公正的評(píng)價(jià)，才能夠?yàn)閱挝诲噙x出優(yōu)秀、合適的人才。反之，僅憑印象、關(guān)系、外貌來評(píng)價(jià)和衡量應(yīng)聘者，不但不能有效發(fā)現(xiàn)人才，更會(huì)降低單位招聘工作的水準(zhǔn)，把優(yōu)秀人才拒之于門外。
3.熟悉專業(yè)
很多招聘面試問題，會(huì)涉及到較強(qiáng)的專業(yè)性，不要求每個(gè)面試官都對(duì)該專業(yè)有很深的研究，至少應(yīng)該有初步的認(rèn)識(shí)，不至于鬧出笑話。如果可能的話，在對(duì)面試官的組合搭配上，還應(yīng)該要安排一至兩個(gè)專業(yè)較好的面試官，特別是涉及專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，這樣能夠?qū)?yīng)聘者的專業(yè)水平進(jìn)行較為深入的考量，同時(shí)也能體現(xiàn)單位的專業(yè)高度。
4.了解崗位
面試官應(yīng)該要提前對(duì)招聘崗位有所熟悉，了解招聘崗位的基本要求、崗位職責(zé)、崗位隸屬、崗位待遇、崗位發(fā)展通道等方面。應(yīng)該還要安排具體用人部門的領(lǐng)導(dǎo)來參與面試，這樣在應(yīng)聘者反問到單位及崗位的一些具體情況時(shí)，面試組能夠從容面對(duì)。人事部門也要將招聘崗位的基本信息提前發(fā)給面試官，讓面試官做到心里有數(shù)。
5.掌握技巧
招聘面試看似簡單，實(shí)則是個(gè)技術(shù)活、細(xì)致活，需要面試官掌握一些面試的方法和技巧，對(duì)于初次參加面試的考官更需要多加準(zhǔn)備和注意。特別是在問話、解答、互動(dòng)、表情、神態(tài)上都要有一定的要求，不能太過嚴(yán)肅，也不能太過隨便，不能前緊后松，也不能前松后緊，另外對(duì)于主考官，更應(yīng)該挑選經(jīng)驗(yàn)豐富、成熟老練的同志當(dāng)任。
