亚洲成人h_成人精品国产_视频思思久久免费国产_亚洲热av_免费看无码自慰一区二区_亚洲国产精彩视频

好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

HR如何進行更好的薪酬管理

添加時間:2018-02-24 10:36:12
瀏覽次數: 0
熟悉人力資源的人都知道,人力資源有六個模板,分別是:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理。這六大模板都非常重要。其中的薪酬福利管理是一種激勵員工的有效手段,主要是企業制定合理的薪酬福利制度來公平對待員工并提高員工的積極性,是企業發展尤其關鍵的一模板。HR應該如何更好的進行薪酬管理的,小編這里有幾個小建議供你們參考。

1.有的放矢,對癥下藥

每個公司都有不同的薪酬管理,對不同職位的員工也有不同的福利制度,因此應該針對自身公司的發展模式制定薪酬管理制度,結合發展特點問題完善制度,給每個員工最公平的福利。當問題出現的時候及時總結并有針對性,才能采取有效措施,讓公司正常運轉,保證薪酬管理的順利進行,使得制度間保持平衡的比例。

2.順水放船,對景掛畫

第二個建議的意思其實跟第一個差不多,但是卻比第一個還要再深化。企業間總是會發生員工之間因為薪酬不對等受到不公平對待而產生矛盾從而內心不平衡,那么就容易導致企業無法正常運營,破壞公司形象,導致虧損。所以在薪酬管理方面要合理,對于相同職位的員工,其待遇應該根據各人對公司的貢獻能力給予一定的補貼,有什么樣的能力就拿什么水平的工資,要綜合員工的具體表現,適當時候還要進行考核,做到對景掛畫,通過員工能力給到相應的薪酬福利。

3.以身作則,實事求是

在前兩個的前提下,企業內部的管理層應該以身作則,實事求是,處理好與員工之間的關系。與其管理對應的員工之間的薪酬制度不能有太夸張的差距,雖然職位不同,相應的福利也會有所不同,但也要實事求是,不能私吞員工的福利謀取自身利益,要根據績效的進行考核分配,切記不能隨意調配薪資待遇,要根據實際的貢獻合理安排,做到公平公正,減少內部的不滿,保證企業員工與企業之間的良好關系,要營造和睦的企業環境,促進企業有效發展。

4.定期完善,共同進步

除了制定合理的薪酬對待之外,對于薪酬制度也要定期的進行完善,保證公司與員工之間的利益關系,同時多與員工進行交流,共同進步,共同發展。

以上幾個小建議希望能更好的幫助HR進行薪酬管理。
主站蜘蛛池模板: 国产午夜精品一区二区三区不卡 | av国产精品 | 亚洲欧美日韩一区二区在线观看 | 国产九色sp调教91 | 亚洲日韩精品A∨片无码加勒比 | 小老弟av影院 | 精品国产一区二区精华 | 寡妇性视频免费高清播放器 | 国产精品日产欧美久久久久 | 国产美女精品视频免费观看 | 天堂色影院 | 亚洲成人欧美在线 | 精品二区一国产va在线观看 | 中国少妇毛多水多 | 香港日本三级在线播放 | 美女又爽又黄免费视频 | gogogo高清在线观看视频中文 | 自拍偷拍国产 | 亚洲阿v天堂在线 | 日本三级动作片 | 四虎精品在线 | 在线免费观看的av | 日本高清www色视频在线观看 | 免费在线毛片 | 在线高清理伦片a | 穆斯林少妇xxxxx潮喷 | 521色香蕉网站在线观看 | 国产精品中文久久久久久 | 亚洲毛片免费在线观看 | 水蜜桃yy8848私人视院 | 久久的爱 | 天天在线看无码AV片 | 波多野结衣久久一区二区 | 亚洲欧美日韩另类 | 午夜理论在线观看无码 | 国产精品久久久麻豆 | AAAAAA级特色特黄的毛片 | 国产91精品免费视频 | 校园春色自拍偷拍 | 俄罗斯美女肛交内射WWWC〇M | 韩国无码AV片在线观看网站 |