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績效考核助理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

添加時間:2018-01-15 10:24:26
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績效考核助理負(fù)責(zé)協(xié)助組織實施員工績效考核,整理分析考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持,協(xié)助各部門開展評價工作。

績效考核助理崗位職責(zé)
1.協(xié)助考核規(guī)劃經(jīng)理制定和完善銀行績效考核制度(包括績效考核辦法及績效管理辦法);
2.參與實施績效考核應(yīng)用推廣項目,實現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)域與咨詢領(lǐng)域的知識積累和創(chuàng)新;
3.負(fù)責(zé)各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核;
4.負(fù)責(zé)安排給各部門的各項工作進展情況進行跟蹤和督促,并對結(jié)果進行考核;
5.按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào);
6.負(fù)責(zé)行政日常工作以及采購工作;
7.協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。

績效考核助理崗位要求
1.熟悉各種績效評價方法及績效管理流程;
2.辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)操作熟練,數(shù)據(jù)分析能力強;
3.具有良好的職業(yè)操守及強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強;
4.具有較好的理解分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識。

績效考核助理發(fā)展方向
可晉升為人力資源部經(jīng)理、績效管理經(jīng)理。

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