最近遇到一個職場中的人際關系問題。深圳獵頭

同事小A給我發(fā)信息，情緒有些激動。內容是，他聽說另一個部門的主管B背地里說他的不好，告訴部門員工千萬不要學習小A，耽誤工作時間去進修。小A很委屈，覺得自己積極上進，在不耽誤工作的情況下不斷進修學習，自己認為不說能成為全體員工學習的榜樣吧，至少不應該成為負面典型。

小A告訴我，自己盡管是去上學了，但是也是公司批準的啊，而且為了不耽誤工作，都是犧牲休息時間加班加點。另外，自己堅持進修學習，也對工作有很大的幫助，前段時間就利用導師資源，幫公司贏得了一個很重要的項目。公司高層領導都對自己非常認可，B是一個別的部門的主管，為什么這么詆毀我。小A給我發(fā)的微信內容包括“我就想問問他哪只眼睛看到我不上班了？對我有意見可以當面說啊，干嘛背后詆毀！”

小A的情緒倒是可以理解，但是此種做法實在是不能認同。職場中有人告訴你，別的的同事背后說你壞話。你聽后肯定是不會高興的，甚至是生氣的，但是，記住千萬不要被氣憤沖昏了頭腦，做出不理智的舉動。

第一，你怎么知道別人真的在背后說你壞話了。向你告狀的這個人靠譜嗎？他所說的話真實嗎？到底是無意之言，還是有意為之。職場中喜歡多說話、搬弄是非本來就是大忌，如果再是其有意為之，那就更是過分，這個時候你要傻傻的相信，并且去對峙，那可真是被人當槍使了。

第二，即便是別人真的在背后議論你了，即便是真的說了這些話。但是你要知道，你并不在現(xiàn)場，因此不能確定這些話的背景，也不能了解說話人的語氣、表情以及真實的態(tài)度。在這些情況都不太了解的情況下，你的態(tài)度應該有所保留。

第三，如果真的是別人對你有意見，態(tài)度也如你所想象的那么不好。那更請冷靜，你要對職場中別人的觀點保持一種應有的寬容。我們不能要求所有的人都喜歡我們、認同自己，要有足夠的胸懷讓異存在。換個角度想，我們也有不喜歡的人，也有不同的看法，其實也會在背后議論別人。所以，真的沒有那么嚴重，既然對方沒有直接到你面前說，我認為基本還是能接受的。套用老土的一句話：“走自己的路，讓別人說去吧！”你自己的付出能換回自己的收獲，足夠了，哪有時間、精力管別人什么。

第四，不要隨便找同事訴苦，更不應該用微信發(fā)一些不理智的話，如果這個同事真的截圖發(fā)給對方或者別人呢？那豈不是把背后的小意見升級成了大矛盾。

遇到不同的意見，不要著急氣憤，要冷靜，多思考，做到寬容、理性，這些偶然得到的信息應該幫助你更好的處理職場中的人際關系，而不是來添亂的、給自己找氣受的。