員工在入職時(shí)需簽訂勞動合同，這有利于保障勞動者的勞動權(quán)益免受侵害，同時(shí)也能處理好單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。那么，普通員工簽勞動合同時(shí)需要注意什么問題？下面就由小編圍繞這一問題，為您進(jìn)行解答。

一、勞動合同簽訂的時(shí)間
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。

二、勞動合同的期限
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

三、對非全日制用工要特別注意

1.非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。

2.非全日制用工不得約定試用期。

3.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

5.用人單位必須為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

四、用人單位在簽定勞動合同時(shí)可以收取定金、保證金或扣留有關(guān)證件嗎？
用人單位在與勞動者訂立勞動合同時(shí)，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，由勞動行政部門處理；用人單位擅自扣留、抵押勞動者居民身份證、暫住證的，由公安部門處理。

以上就是小編就“普通員工簽勞動合同注意什么”的問題為您總結(jié)的相關(guān)知識。員工在簽訂勞動合同前應(yīng)注意在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動合同以及注意勞動合同的期限等事項(xiàng)。