什么樣的簡歷才是適合求職的簡歷？就是要能夠把自己的亮點(diǎn)從簡歷中凸現(xiàn)出來，又該從哪里下手呢？  什么樣的簡歷能夠吸引面試官
1、簡歷不需要精美的封面 
大部分的人都覺得給自己的簡歷配上一個精美的封面，很容易讓人覺得眼前一亮，并且給HR留下深刻的印象，但是事實(shí)并非如此。在你看來或許是用心良苦的大制作，但是最HR看來確實(shí)多此一舉，因?yàn)檫@反而會給要看大量的簡歷的HR帶來麻煩，簡歷需要注意“簡”，本來看那么多的簡歷已經(jīng)很煩了，還要打開封面才能查看簡歷，那不是更麻煩了嗎？除非你應(yīng)聘的是設(shè)計(jì)行業(yè)，良好的設(shè)計(jì)會讓人眼前一亮，印象深刻。 

2、簡歷一頁紙就足夠了 
求職者為了顯示自己的經(jīng)歷豐富，就習(xí)慣性的把自己所有的經(jīng)歷都寫上，甚至還有各種獎項(xiàng)和證書，因?yàn)樗麄冇X得只要十分厚實(shí)的簡歷才能讓HR充分了解自己的工作能力和態(tài)度，但是這樣并不能為你加分你知道嗎？一頁簡歷是HR最看法的嗎，因?yàn)檫@樣的簡歷就已經(jīng)足夠簡潔的反應(yīng)出求職者的基本信息和能力，同時還能顯示出一個人的概括能力，也更有利于HR瀏覽。海門人才網(wǎng)提醒，使用一頁紙的簡歷同樣可以讓HR更了解你。 

3、一份簡歷走遍天下不可取 
求職本來就是一項(xiàng)大工程，說不準(zhǔn)一天就要透出去上百份的簡歷，為了圖省事，很多求職者會使用同樣的一份簡歷來進(jìn)行不同公司和崗位進(jìn)行投遞，但是這樣的圖省事也讓你的簡歷的投遞失去了針對性，簡歷得到回應(yīng)的幾率自然也就不會多到哪里去。但是針對每個職位制作簡歷的工程量太大了，應(yīng)該怎么辦呢？  海門人才網(wǎng)提醒，講究簡歷的針對新也可以體現(xiàn)在你明確的求職意向或者崗位，在簡歷中突出與公司招聘相關(guān)的信息，比如工作經(jīng)歷，這樣也能夠讓HR正確的判斷你的能力。 如何寫好簡歷的自我介紹