年底接近尾聲，職場人漸漸消停了跳槽步伐，轉(zhuǎn)而計劃著年后的跳槽。獵頭網(wǎng)顧問表示年后的金三銀四是跳槽季，職場人都計劃在這個時候成功跳槽，不過金三銀四雖然是求職季，但是由于跳槽的人太多，競爭也激烈。那么，備戰(zhàn)年后跳槽的職場人要注意哪些事項呢？獵頭給候選人的跳槽高級攻略
跳槽注意事項1：工作要一如既往，不要讓公司發(fā)現(xiàn)你要跳槽的征兆。

很多職場人做好了跳槽的打算后，工作就開始變得怠慢，人就開始對什么都不感興趣，不在乎，這跟一個平時工作積極的人有很大的區(qū)別，這都非常容易讓發(fā)現(xiàn)職場人要跳槽的征兆。但是為了保住現(xiàn)有的飯碗，建議職場人不要打草驚蛇。

跳槽注意事項2：更新個人簡歷，將求職信更加個性化。

不要因為沒有及時更新個人簡歷而讓大好的求職機(jī)會白白浪費(fèi)掉。而年終又恰恰是總結(jié)上一年自己的工作業(yè)績、設(shè)定來年奮斗目標(biāo)的最佳時機(jī)，當(dāng)然也是把這些內(nèi)容寫進(jìn)簡歷、求職信和其他求職材料的絕佳時刻。

跳槽注意事項3：在你的人際圈散布求職信息。

每個職場人都有一定的圈子，這個圈子除了日常要維護(hù)外，到了找工作的時候，職場人不妨將自己的求職信息提前發(fā)布，通過圈子推薦的辦法也能找到好的工作。這種辦法貌似很笨，但是也是最有效的方法。朋友推薦、熟人推薦的工作面試通過的幾率最大。

跳槽注意事項4：以積極樂觀的態(tài)度備戰(zhàn)。

沒有什么比悲觀的態(tài)度更能將機(jī)遇扼殺在搖籃中了。人事經(jīng)理和面試官絕對會注意到這一點(diǎn)的。沒錯，找工作是一項艱巨的“事業(yè)”，但它也是一件你必須保持積極樂觀的情緒才能攻克的難關(guān)。你可以從每天給自己設(shè)定一些切實可行的小目標(biāo)，為自己每次獲得的小成功、小進(jìn)展而小小慶祝一下，當(dāng)然也別忘了找時間做一些自己喜歡做的事情來放松放松。

跳槽注意事項5：一定要現(xiàn)實一些。

發(fā)送簡歷的時候，很多人都恨不得把所有的職位都申請一遍，想著也許能瞎貓碰上死耗子呢。但這樣的做法實際上確實弊大于利的。因為申請那些自己根本不適合的工作其實就是在浪費(fèi)自己的時間，當(dāng)然，也是在浪費(fèi)對方人事部員工的時間。這只能引起更多的沮喪情緒和挫敗感。你可以給自己設(shè)定一個較高的目標(biāo)，但是一定要現(xiàn)實一些。所以，如果一份工作要求十年以上的工作經(jīng)驗，而你才剛剛參加工作兩三年而已，那最好的選擇就是轉(zhuǎn)向那些更適合你的職位。面試時，是否應(yīng)該隱瞞自己頻繁的跳槽經(jīng)歷

跳槽注意事項6：在面試后跟蹤詢問。

在面試后進(jìn)行進(jìn)行一些跟蹤詢問，這雖然看似麻煩，但卻能增加你被錄用的機(jī)會。很多求職者常常會覺得這樣的做法會讓用人企業(yè)覺得自己太有進(jìn)攻性，但實際上并非如此。公司都希望應(yīng)聘者對于未來在自己公司工作懷有積極興奮的情緒，而如果你能在面試后打個電話或是發(fā)一份郵件表示一下感謝，并詢問一下后續(xù)結(jié)果，就恰恰是向公司證明了這一點(diǎn)。尤其是當(dāng)你和幾位候選人的專業(yè)能力不差上下的時候，這種做法的優(yōu)勢就毫無疑問地凸顯出來了。