現(xiàn)在企業(yè)招聘時(shí)，一般不愿意招聘頻繁跳槽的求職者，但是這對(duì)求職者來說是一件非常不公平的事，沒有人會(huì)愿意經(jīng)常跳槽。那么當(dāng)面試的時(shí)候，是否應(yīng)該隱瞞這一情況呢？這成為跳槽求職者非常困擾的問題。招聘面試時(shí)自我介紹應(yīng)該注意些什么 
1、有些跳槽是可以理解的，但不是所有  剛剛畢業(yè)的職場新人，大多對(duì)于自己的職業(yè)生涯沒有明確的規(guī)劃，當(dāng)求職者的硬性要求達(dá)到公司的要求時(shí)，通過面試可以看他的心理預(yù)期是否與公司相匹配，如果合適的話錄用也是未嘗不可的。但是如果求職者在經(jīng)歷一段工作時(shí)期時(shí)還是頻繁跳槽對(duì)自己的職位定位不明確，那么一般就不太會(huì)考慮這樣的求職者。 

2、用人單位會(huì)對(duì)求職者進(jìn)行背景調(diào)查  通常HR會(huì)對(duì)求職者進(jìn)行求職調(diào)查，因此求職者千萬不要妄圖想要瞞天過海，一旦被拆穿，就會(huì)進(jìn)入企業(yè)誠信的黑名單，再想要洗白，那是不可能的。如果在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)存在違反公司紀(jì)律或者職業(yè)道德的事，將會(huì)被無情的掃地出門。 

3、邏輯型跳槽可以被接受  如果說你只是從小公司跳槽到大公司，從基層跳槽到中層或高層的職位，從技術(shù)型人才轉(zhuǎn)戰(zhàn)管理型工作，換崗轉(zhuǎn)行這些HR都是可以接受的，畢竟“人往高處走”這是人之常情，又有誰不希望更上一層樓呢。當(dāng)剛剛開始的不穩(wěn)定的工作經(jīng)歷到后期穩(wěn)定的工作經(jīng)歷這樣的類型，即使跳槽比較頻繁一些，但是只要是朝著好的方向發(fā)展的符合邏輯思維的，通常ＨＲ都會(huì)酌情考慮的。 為什么你面試順利卻沒有成功