人力資源管理員含義
　　人力資源管理員，是指在企業(yè)中從事人力資源工作的專業(yè)人員，其工作內(nèi)容一般是制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃、負(fù)責(zé)企業(yè)員工招聘與培訓(xùn)、薪資核算管理、福利管理、員工績效管理以及保管員工合同處理勞動(dòng)關(guān)系事宜。
　　人力資源管理員是國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一，即人力資源管理師考試中國家職業(yè)資格四級(jí)職稱。
　　人力資源管理師按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)共分4個(gè)等級(jí)，人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級(jí))。
　　企業(yè)人力資源管理人員上崗必須持有職業(yè)資格證書。
人力資源管理員崗位職責(zé)
　　人力資源管理員從事人力資源管理工作，需要制定企業(yè)的人力資源需求計(jì)劃、進(jìn)行企業(yè)員工招聘等工作，其崗位職責(zé)如下：
　　1.從事人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源需求計(jì)劃;
　　2.領(lǐng)導(dǎo)審批后按照人力資源需求計(jì)劃進(jìn)行員工人事招聘工作;
　　3.進(jìn)行員工崗位培訓(xùn)及其他培訓(xùn);
　　4.進(jìn)行人力資源成本核算，與財(cái)務(wù)部門合作，建立人力資源成本會(huì)計(jì)系統(tǒng)，核算人力資源成本與效益產(chǎn)出，改進(jìn)人力資源管理工作，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù);
　　5.管理企業(yè)員工檔案，處理勞動(dòng)合同相關(guān)問題;
　　6.與員工進(jìn)行溝通交流，對(duì)員工反饋的意見和建議進(jìn)行收集和處理，好意見和好建議予以采納，以改進(jìn)工作;
　　7.員工薪資核算和福利保障設(shè)計(jì)，為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報(bào)酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度，使員工工作更積極，發(fā)揮潛力。
　　
人力資源管理員考試
　　人力資源管理員是國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一，考試每年舉行兩次，時(shí)間分別為5月份和11月份，2012年的考試時(shí)間分別是5月20日和11月18日。
　　
人力資源管理員考試報(bào)考條件
　　人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級(jí))
　　(1)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書;
　　(2)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
　　(3)具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書;
　　(4)具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
　　注：其他等級(jí)的考試請(qǐng)查看人力資源管理師考試報(bào)考條件
　　
培訓(xùn)教材
　　國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部出版社出版的企業(yè)人力資源管理人員基礎(chǔ)知識(shí)、工作要求(上、下冊(cè))、常用法律(中國勞動(dòng)和社會(huì)保障出版社出版)和職業(yè)道德。
　　
考試科目
　　人力資源管理員考試科目包括理論知識(shí)考試(職業(yè)道德、理論知識(shí))、專業(yè)能力考核(專業(yè)能力)。
　　2012年各科目的考試時(shí)間如下：
　　1.理論知識(shí)考試 08:30-10:00
　　2.專業(yè)能力考核 10:30-12:30

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