人不可避免地會(huì)犯錯(cuò)，在職場(chǎng)上，也不例外。犯錯(cuò)不可怕，可怕的是沒有戰(zhàn)勝錯(cuò)誤的勇氣。如果因?yàn)橐淮畏稿e(cuò)，就讓你在職場(chǎng)上如履薄冰，那么你錯(cuò)失了成長的機(jī)會(huì)，犯錯(cuò)是成功最大的捷徑，因?yàn)槟阒滥男┦清e(cuò)的，才會(huì)始終做正確的事情。

犯錯(cuò)之后，當(dāng)然要改進(jìn)，特別是在職場(chǎng)上，否則會(huì)給上司和同事留下不負(fù)責(zé)任，難堪大任的壞印象。所以，在犯錯(cuò)后，正確的做法是總結(jié)錯(cuò)誤的解決方案，并花時(shí)間反思自己，然后保持信心，再次前行。

那么，怎樣才能在犯下重大錯(cuò)誤之后恢復(fù)活力？犯錯(cuò)在職場(chǎng)上很常見，連高管都不例外，他們可能因?yàn)樵O(shè)立了太高的銷售目標(biāo)，或是做出了糟糕的招聘決定。但他們接受和承認(rèn)所有的錯(cuò)誤。如果領(lǐng)導(dǎo)者不能承認(rèn)錯(cuò)誤，那他們也沒法指望自己的員工這么做。

以下五條建議可以幫你應(yīng)對(duì)工作中犯錯(cuò)的情況：

1.加強(qiáng)溝通
一旦找到了錯(cuò)誤的解決方案，就要讓經(jīng)理知道究竟發(fā)生了什么，影響了誰，以及你的建議方案。誠實(shí)總是最好的選擇。員工的任務(wù)就是讓經(jīng)理的工作更加簡單——提供解決方案，讓他們不用再幫你想辦法。

花些時(shí)間來反思。看看是否有需要解決的根本原因，以免類似的情況再次發(fā)生。最后，如果你的公司看重透明和培訓(xùn)，還可以與同事分享這次錯(cuò)誤。這是確保他們不犯下類似錯(cuò)誤，同時(shí)展現(xiàn)自己的成熟和謙虛的最好辦法。

2.工作更努力
在犯錯(cuò)后的下次會(huì)議上，積極主動(dòng)承擔(dān)新的項(xiàng)目。早點(diǎn)上班，晚點(diǎn)下班。加倍努力，展現(xiàn)出你對(duì)自我提高和公司成功的重視。經(jīng)理會(huì)注意到的，無論你在這里工作了兩天還是兩年。

如今是時(shí)候推自己一把了。在工作之外投入時(shí)間。問問周圍的人有什么值得推薦的讀物，來幫助你磨礪已有的技能或是掌握新技能。每周聽一個(gè)新的播客。不要像一潭死水，而要表現(xiàn)得像海綿一樣。更努力一點(diǎn)，可能會(huì)讓經(jīng)理和同事改變對(duì)你的認(rèn)知。

3.不要重復(fù)犯錯(cuò)
展現(xiàn)出你從錯(cuò)誤中學(xué)到了什么。寫下來，把你的想法與經(jīng)理分享，看看他們是否有不同的看法。記住經(jīng)理給你的所有建議。重復(fù)犯錯(cuò)不僅讓人尷尬，而且還會(huì)損害你的職場(chǎng)信用和信譽(yù)。

4.加強(qiáng)與經(jīng)理的關(guān)系
信任建立在透明和密切的聯(lián)系之上。問問經(jīng)理對(duì)于你處理錯(cuò)誤的評(píng)價(jià)，看他們對(duì)你承認(rèn)錯(cuò)誤的速度和改進(jìn)的方式是否滿意。這種交流越通暢，你們對(duì)彼此的預(yù)期越明確，你就能越好地推進(jìn)自己的工作。

5.原諒自己
不要因?yàn)橐淮畏稿e(cuò)，讓你剩下的職業(yè)生涯都如履薄冰。如果讓一次失敗打擊到你，那它將一直困擾你，影響你接下來的工作。沉浸其中，會(huì)讓你不敢冒險(xiǎn)，不敢跳出思維定式。而這兩點(diǎn)都是職場(chǎng)人需要去做好的，所以保持信心、客觀看待自己至關(guān)重要。能夠原諒自己的人，會(huì)更快地從錯(cuò)誤中解脫過來。