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企
職位描述：1、負責人員招聘渠道的日常維護及職位更新；2、負責篩選簡歷，邀約面試，組織面試；3、負責員工關系、員工檔案、五險一金、傭金核算；4、負責其他日常人事基礎工作，部門內部日常管理。 任職條件：1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理相關專業(yè)；2、2年以上公...
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企
行政人事主管
相同職位
5-7萬 | 西安市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責公司公文管理，做好企業(yè)內外文件的發(fā)放、登記、傳達。2、負責組織撰寫或校對綜合性文字材料。3、負責領導交辦、會議議定和工作計劃等事項的督辦工作4、負責公司新聞宣傳，定期更新網站新聞，積極策劃文體活動。5、負責分管區(qū)域內分公司的人力資源對接、指導與管理，依...
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企
人事主管
相同職位
4-6萬 | 西安市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責行政人力資源部的各項管理工作；（重點工作：招聘）2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬等體系的完善）3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系...
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企
人事主管
相同職位
7-12萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源管理體系建設及制度建設；2、執(zhí)行人力資源各模塊相關管理工作，主要負責薪酬、績效管理體系的制定及具體實施工作；3、人力資源管理其他日常工作；4、完成領導交辦的其他工作。任職要求：1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；2、5年...
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企
人事主管（人力資源）
8-14萬 | 上海市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責 / Major accountabilities:1. 負責部門內的人員招聘、入職、離職等工作,及時招到合適的人才。2. 組織并參與人員的面試工作。3. 組織部門內人員績效考核，并定期對部門內人員進行評估。4. 組織部門人員的各類培訓。 5. 組織部門內的各類...
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企
工作內容：一：人力資源管理1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行；2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持；3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的***人選；4、制訂年度...
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企
人事主管/經理
7-10萬 | 鄭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘...
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行政人事主管（上海）
7-10萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
任職要求：1、年齡25-35周歲，兩年以上行政人事工作經驗，本科以上人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)；（一年以上同崗位經驗優(yōu)先）2、熟悉人力資源管理六大模塊，有一定的管理和實操工作經驗，熟悉國家及當?shù)氐膭趧印⑷耸路ㄒ?guī)政策，有較強的行政事務協(xié)調、處理能力，并具備...
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企
工作內容：工作職責：1、掌握業(yè)務發(fā)展動態(tài)，根據(jù)公司業(yè)務目標及資源配置計劃，制定年度招聘計劃；2、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢，建立人才庫，確保關鍵崗位人才及時配置；3、通過各種途徑吸引人才，開發(fā)多渠道招聘體系，建立人才庫，確保關鍵崗位及時配置合適人才；4、招聘相關的各種數(shù)據(jù)及報表的...
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企
行政人事主管
相同職位
5-7萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；3、負責招聘、培訓、薪酬、j績效、員工關系等人力資源日常管理事宜；4、負責組織編寫各部門職位說...
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企
行政人事主管
相同職位
5-7萬 | 西安市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
任職要求：1、統(tǒng)招大專及以上學歷，具備較好的專業(yè)管理知識；2、房地產開發(fā)企業(yè)3年以上管理經驗，同崗位經驗3年以上；3、專業(yè)知識良好，溝通表達能力強，執(zhí)行力較好，處事靈活；4、具備文件擬定、修改能力，具備企業(yè)管理制度擬定能力；5、吃苦耐勞，精力旺盛，抗壓性強，28歲及以上...
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企
行政人事主管
相同職位
7-10萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據(jù)人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類專業(yè)技術人才；2、組織編制年度員工培訓計劃并組織實施；3、負責項目年度、月度行政人事費用預算的編制和控制；4、負責員工日常的薪酬、福利管理；5、建立和完善項目績效考核體系，并組織宣導和控制；6、組織建立完善基礎人...
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企
人事主管
相同職位
5-7萬 | 西安市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：1、管理制度的編制：根據(jù)公司經營方針、目標，負責起草部門各項管理制度.2.負責人事制度維護工作，負責草擬、審查公司重要人事文件，對重要事項進行跟蹤檢查和督導。3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施...
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企
人事主管
相同職位
6-7萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：負責員工的招聘，入離職手續(xù)的辦理；員工檔案的整理，勞動合同簽訂；負責員工社保公積金的辦理；員工的入職培訓；協(xié)助集團公司完成各類人事表單呈報及其他工作任務；應對當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門的監(jiān)察。任職要求：3年以上人事管理工作經驗，1年以上同等職位工作經歷；本科以上學歷，行...
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企
人事主管（常高新）
7-13萬 | 常州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.進行集團本部年初目標管理的匯總梳理和績效考核方案的實施計劃；2.按考核期限進行績效評估數(shù)據(jù)的收集與分析，反饋與輔導；3.協(xié)助審核子公司的績效考核制度；4.協(xié)助建立完善的人力資源管理體系，制訂和完善企業(yè)人力資源管理制度并督促實行；3.協(xié)調和指導人員招聘、員工...
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企
行政人事主管/經理
5-10萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1、負責發(fā)布職位信息、簡歷初步篩選、人員預約，安排及協(xié)助面試；2、對公司人員進行公司管理規(guī)章制度，工作流程培訓，考核并對培訓效果評估；3、負責每月核算考勤、績效考核數(shù)據(jù)和工資明細；4、制訂不同崗位的績效考核方案并監(jiān)督實施，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系...
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企
醫(yī)院人事主管
6-10萬 | 煙臺市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1. 全面負責醫(yī)院日常人事工作；2. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況，編寫崗位說明書，規(guī)范各崗位職責；3. 梳理部門招聘需求，編制醫(yī)院月度、年度招聘計劃，組織招聘工作的開展；4. 制定并組織實施員工培訓計劃，做好醫(yī)生、護士等關鍵崗位的人才培養(yǎng)工作，協(xié)助領導建立后備人才選拔方...
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企
人事主管
相同職位
8-11萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1. 崗位管理：根據(jù)集團、項目部組織架構和崗位設置，編制和更新崗位說明書；2. 任職資格：根據(jù)集團發(fā)展需要，編制全集團各崗位人員任職資格標準（能力素質模型），并推動各級用人部門HRBP掌握統(tǒng)一的招聘錄用標準；3. 招聘計劃：根據(jù)業(yè)務計劃，制訂年度招聘計劃并組織...
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企
人事主管
相同職位
5-7萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。5、對初試、復試...
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企
醫(yī)院人事主管
6-10萬 | 合肥市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1. 全面負責醫(yī)院日常人事工作；2. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況，編寫崗位說明書，規(guī)范各崗位職責；3. 梳理部門招聘需求，編制醫(yī)院月度、年度招聘計劃，組織招聘工作的開展；4. 制定并組織實施員工培訓計劃，做好醫(yī)生、護士等關鍵崗位的人才培養(yǎng)工作，協(xié)助領導建立后備人才選拔方...
