人才求職

10-12萬 | 石家莊市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

區(qū)域銷售培訓(xùn)主管（深圳）J...

投遞簡歷收藏職位

Duties and responsibilities-Thoroughly understand and keep updated on ALDI Business Model and business results-Creation and development...

企

培訓(xùn)主管/經(jīng)理

10-12萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

大龍網(wǎng)

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建，制定各項(xiàng)工作流程及管理制度，支持培訓(xùn)工作規(guī)范開展；2、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)需求調(diào)查、計(jì)劃制定、效果評估等工作；3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部講師體系、課程體系及其他臨時(shí)項(xiàng)目性工作的開展；4、監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章管理制度落地實(shí)施，負(fù)責(zé)公司層面組織協(xié)調(diào)工作；5、建...

企

10-13萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé):1.結(jié)合公司整體發(fā)展規(guī)劃及政策，明確分公司的銷售培訓(xùn)需求，根據(jù)總部要求進(jìn)行銷售隊(duì)伍培訓(xùn)需求調(diào)研分析，擬定年度銷售培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案；2.負(fù)責(zé)制定區(qū)域/省份的銷售培訓(xùn)工作，本崗位考量業(yè)績與負(fù)責(zé)區(qū)域的總體銷售業(yè)績緊密掛鉤；3. 依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃組織銷售隊(duì)伍培...

企

10-12萬 | 保定市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡歷收藏職位

Duties and responsibilities- Thoroughly understand and keep updated on ALDI Business Model and business results- Creation and developme...

企

面議 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

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小康工業(yè)

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)大學(xué)生入職培訓(xùn)（含項(xiàng)目、導(dǎo)師、渠道等）管理，新員工入職培訓(xùn)管理（PPT制作、宣講）。2、根據(jù)戰(zhàn)略需要及業(yè)務(wù)需要制定本公司培訓(xùn)計(jì)劃、部門培訓(xùn)計(jì)劃、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃等并實(shí)施。3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目管理、渠道管理、課程體系、講師、場地等管理。4、負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)人力中心執(zhí)...

企

19-30萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

宇通客車股份有限公司網(wǎng)站

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、對銷售業(yè)務(wù)隊(duì)伍各層級人員的能力提升結(jié)果負(fù)責(zé)； 2、負(fù)責(zé)梳理業(yè)務(wù)人員能力體系、開展課程資源管理、講師資源管理、組織實(shí)施培訓(xùn)、考核兌現(xiàn)等；3、負(fù)責(zé)面向銷售業(yè)務(wù)隊(duì)伍的培訓(xùn)管理、經(jīng)驗(yàn)交流分享機(jī)制與平臺(tái)的搭建與實(shí)施等各項(xiàng)工作；任職要求：1、工作經(jīng)驗(yàn)：具備5年以上大型...

企

8-11萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

恒昌利通投資管理

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職責(zé)描述：1、協(xié)助培訓(xùn)體系搭建和培訓(xùn)管理工作，提供針對性強(qiáng)的培訓(xùn)及咨詢服務(wù)；2、負(fù)責(zé)起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，并推進(jìn)實(shí)施；3、協(xié)助上級跟進(jìn)公司培訓(xùn)計(jì)劃（培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)、培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施）的制定、執(zhí)行落實(shí)工作，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；4...

企

10-12萬 | 廊坊市 | 本科 | 1年以下

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投遞簡歷收藏職位

Duties and responsibilities-Thoroughly understand and keep updated on ALDI Business Model and business results-Creation and development...

企

10-12萬 | 唐山市 | 本科 | 1年以下

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企

生產(chǎn)培訓(xùn)主管

14-21萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

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微創(chuàng)醫(yī)療器械

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工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部培訓(xùn)組織工作整體策劃和推進(jìn)；2、年度培訓(xùn)策劃，課程體系及課程的設(shè)計(jì)；3、負(fù)責(zé)管理實(shí)施培訓(xùn)，對課程效果進(jìn)行評估反饋，建立有效的培訓(xùn)評估系統(tǒng)；4、不斷完善并優(yōu)化培訓(xùn)課程體系，促進(jìn)人才發(fā)展；任職資格:1、本科及以上學(xué)歷，有至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年...

企

面議 | 天津市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

融創(chuàng)中國天津區(qū)域公司

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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善；2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn)；5、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)...

企

10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

巨鼎醫(yī)療

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、結(jié)合集團(tuán)人才發(fā)展需求，協(xié)助規(guī)劃和統(tǒng)籌企業(yè)大學(xué)和線上學(xué)習(xí)共享平臺(tái)的構(gòu)建；2、根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助完善和優(yōu)化人才培養(yǎng)流程與制度，以及企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和推進(jìn)落實(shí) ；3、根據(jù)集團(tuán)和部門的發(fā)展要求，針對不同崗位和需求制...

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10-12萬 | 青島市 | 本科 | 1年以下

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西北大區(qū)（西安）培訓(xùn)主管-...

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7-10萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

科沃斯機(jī)器人股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、執(zhí)行總部培訓(xùn)計(jì)劃，完成大區(qū)終端銷售人員培訓(xùn)工作。2、大區(qū)內(nèi)部銷售人員入職，轉(zhuǎn)正，日常培訓(xùn)與考核。3、競品終端門店信息，產(chǎn)品信息，市場信息收集整理和反饋。4、終端銷售話術(shù)提煉，競品話術(shù)談?wù)搼?yīng)對。5、協(xié)助區(qū)域銷售經(jīng)理終端門店形象，客情，展臺(tái)等硬性銷售因素考核。...

企

津北區(qū)域培訓(xùn)主管

7-8萬 | 天津-武清區(qū) | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

泰康人壽天分

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崗位職責(zé):1、根據(jù)分公司的培訓(xùn)安排制定本機(jī)構(gòu)培訓(xùn)計(jì)劃；2、建立中支機(jī)構(gòu)專職培訓(xùn)隊(duì)伍，同時(shí)發(fā)展并培養(yǎng)兼職講師，為兼職講師的日常管理提供管理辦法，確保培訓(xùn)人才結(jié)構(gòu)的合理化；3、根據(jù)分公司績效考核政策和講師評級方案，做好講師的評級及獎(jiǎng)懲工作，確保培訓(xùn)績效達(dá)到營銷發(fā)展要求；4、...

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