工作內容：在行政人事分管副總直接領導下，全面負責部門的人力資源管理工作、掌握業務范圍、擬定工作計劃，負責執行或督導管理。1、戰略規劃與組織發展 制定并執行人力資源戰略，支持公司整體業務目標； 優化組織架構設計，推動崗位職責、編制及人才梯隊規劃， 分析人力資源數據（如離職率、人效、人力成本等），為管理層提供決策依據。2、招聘與人才配置 統籌招聘計劃，管理招聘渠道，確保關鍵崗位人才供給； 完善招聘流程（簡歷篩選、面試、背調、錄用等），提升招聘效率與質量； 開拓多種招聘渠道，對接外部資源（如獵頭、培訓機構、政府機構等），維護合作關系。3、培訓與發展 制定員工培訓體系，設計入職培訓、技能提升、領導力發展等培訓計劃； 搭建職業發展通道（如晉升、輪崗、導師制等），提升員工留存率； 指定管理培訓預算、評估培訓效果，優化資源投入等4、績效與薪酬管理 設計績效考核方案（如KPI、OKR），推動全員績效落地與反饋，并在實施的工程中對方案進行優化； 制定薪酬福利策略，確保內部公平性與外部競爭力； 分析薪酬數據，控制人力成本，優化激勵措施（如獎金、股權等）。5、員工關系管理與用工風險管控 制定并不斷優化員工入職、轉正、調崗、離職等流程，規避勞動風險； 維護員工關系，解決勞動糾紛，推動員工滿意度提升； 確保公司政策符合勞動法、社保法及相關法律法規，并及時更新制度文件。6、企業文化建設及員工關懷 推動企業文化建設，定期組織員工活動（如年會、團建、文化培訓等）； 關注員工身心健康，設計福利計劃（如健康體檢、心理咨詢等）； 搭建內部溝通機制（如員工座談會、意見箱），增強團隊凝聚力等。任職要求：1. 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學、社會學等相關專業優先； 2. 行業經驗：3年以上人力資源管理工作經驗，有電氣設備相關行業、制造業的人力資源管理工作優先； 3. 模塊經驗：精通招聘、績效、薪酬、員工關系等至少3個核心模塊，有全盤HR管理經驗者優先； 4. 管理經驗：具備跨部門協作經驗，能推動組織變革或企業文化落地。 5. 熟悉《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等，能有效規避用工風險，擅長處理復雜的員工關系問題（如勞動仲裁、勞動糾紛等）； 6. 熟練運用word、Excel、PPT、BI等工具進行人力成本、人效、離職率等數據分析； 7. 精通招聘渠道運營、人才測評工具（如DISC、MBTI）及培訓體系搭建； 8.持有國家人力資源管理師證書（二級或以上）、CIPD、SHRM-CP/SCP等認證者優先。

大禹電氣科技股份有限公司系國家重點火炬計劃高新技術企業，被列為國家重點專精特新小巨人企業并獲得高質量發展提示項目支持。公司專業研發、設計、制造各種大中型電動機軟起動裝置、變頻調速節能裝置、電力系統功率補償裝置、高低壓成套設備和電真空器件等工業電器產品，是同行業中涵蓋純電阻式、電力電子式、電磁式以及變頻軟起動多種起動產品的廠家。自1996年創立以來，大禹電氣憑借良好的產品質量與優質的服務，受到用戶廣泛好評。產品廣泛應用于冶金、石化、礦山、水利、船舶、建材等領域，并出口歐洲、南美、亞洲、非洲等國家。公司位于湖北孝感市，建有三個生產基地，占地面積500畝，建筑面積10余萬平方米，其中兩棟單體廠房面積2萬平方米，各類數控加工設備及檢測設施齊全。在武漢東湖高新區建有2500多平米的研發中心，在全國各中心城市設立20多個辦事機構，形成覆蓋全國的營銷與服務網絡。公司為“全國企事業知識產權試點單位”，建有“湖北省電動機軟起動工程技術中心”、“省級企業技術中心”、“湖北省工程實驗室”三大省級技術創新平臺。是湖北省民營企業“院士專家工作站”、“博士后工作站”、“高技能人才工作站”三站合一的民營企業。主導產品被列為“國家重點新產品”，蟬聯五屆“湖北名牌”，連續多年被設計師評為“優選十大軟起動器品牌”。榮膺全國扶殘助殘先進集體、全國模范職工之家、湖北省守合同重信用企業，國家創新基金優秀企業、全國知識產權示范單位。