工作職責：1、績效體系建設與迭代：依據公司人力資源戰略規劃及業務發展節奏，牽頭構建并持續優化績效管理體系。靈活運用績效評估工具，量身定制適配不同業務場景的績效管理方案；全面負責績效模塊全流程日常管理與落地實施，確保體系兼具科學性、有效性與前瞻性。2、業務績效改革推動：深入對接各業務線，精準剖析績效管理痛點與實際需求，制定并落地具有針對性的績效改革方案（需具備多個成功績效改革項目案例）。通過專業引導，助力業務部門將績效目標與公司戰略深度對齊，驅動業務績效持續優化，提升組織與個體效能。3、戰略目標分解與落地：承接公司年度經營目標與核心戰略，統籌組織各層級關鍵績效指標的分解、校準與確認工作，確保戰略目標自上而下高效傳導，構建可執行、可量化的組織績效指標體系。4、績效過程管理與賦能：為 HRBP 團隊提供全方位績效評估專業指導與支持；定期開展績效方法論培訓，提升業務端績效管理專業能力。5、績效專題項目攻堅：主導或深度參與公司績效管理變革項目，涵蓋績效體系重構、跨部門績效協同機制建設、新業務績效模式探索等領域，負責項目方案設計、推進實施與效果復盤，確保項目目標高質量達成。6、績效數據驅動決策：搭建科學的績效數據分析模型，對組織及個體績效數據進行深度挖掘與分析，定期輸出專業績效分析報告，為薪酬調整、人才培養、崗位配置、干部任用等人力資源核心決策提供數據依據。任職要求1、學歷與專業：全日制統招一本及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。2、工作經驗：5 年及以上大中型企業績效管理相關工作經驗，其中至少 3 年績效體系搭建及績效改革項目主導經驗，需具備多個成功落地的績效改革項目案例（如推動業務部門績效效率提升、優化績效激勵機制等），熟悉不同行業（尤其公司所處行業優先）績效管理特性與痛點。3、專業能力：精通績效管理全流程方法論（OKR、KPI、BSC 等），具備獨立設計績效體系及方案的能力；擅長績效數據建模與分析，能通過數據發現問題并提出解決方案；具備極強的業務洞察力，能快速對齊業務需求，推動績效與業務深度融合。4、綜合能力：具備優秀的項目管理能力，能獨立牽頭復雜績效項目，高效協調跨部門資源；具備出色的溝通表達與邏輯思維能力，能清晰傳遞績效理念，推動各方達成共識；具備較強的抗壓能力與解決問題能力，能應對績效改革過程中的各類挑戰。5、職業素養：原則性強，具備良好的職業操守與保密意識；對績效管理工作有高度熱情，樂于探索創新績效模式，推動組織與人才共同發展。

北京四方繼保自動化股份有限公司成立于1994年，公司創始人是中國工程院首批院士楊奇遜教授。公司主要從事電力系統自動化及繼電保護裝置、電力系統安全穩定控制、高壓直流輸電控制、調度自動化、配網自動化、發電廠自動化控制系統、仿真培訓系統、電力電子裝備、軌道交通、工業自動化及清潔能源利用等領域的研究、開發、生產和銷售，是為電力行業、公共事業及大型行業客戶（石化、鐵路、煤炭、冶金、軌道交通等）提供電力及綜合自動化整體解決方案、優質產品和服務的高新技術企業。 目前，四方公司已有多達數十萬套的數字式繼電保護和智能二次設備、萬余套變電站自動化系統及發電廠自動化系統正在成功運行。四方，成為電力行業二次成套設備的制造商和完整解決方案的提供商，公司的產品已成為電力系統繼電保護與控制領域的主流產品。同時，四方公司先后在軌道交通、鋼鐵、石化、石油等領域取得了不菲的業績，并在電廠及工業自動化領域取得了令人矚目的進展。 基于完全自主知識產權的豐富產品體系，四方公司開拓性地在國內實現了技術成就的多個“第一”，主要產品多次榮獲國家科技進步獎及省部級科技進步獎，并擁有數百項專利技術及軟件著作權，另外還主持或參與制定了一百多項國際、國家和行業標準。四方公司秉承＂技術領先，永遠創新＂的企業宗旨，緊握電力改革開放的歷史性機遇，先后在城鄉電網改造、三峽工程、西電東送、全國電力聯網、清潔能源開發、青藏鐵路、1000千伏特高壓工程、城市軌道交通建設、智能電網、抗震救災、北京奧運會、上海世博會、廣州亞運會等國家重點工程項目中做出了突出貢獻。 現在，四方公司已成為我國電力行業和北京市中關村科技園區的知名企業，具有良好的企業形象和信譽，是中國電力自動化行業當之無愧的龍頭企業。 公司提供的福利待遇： 1、有競爭力的薪酬； 2、五險（醫療、養老、失業、工傷及生育保險）一金（住房公積金）； 3、其他商業保險； 4、帶薪年假； 5、工作餐及交通費補助； 6、企業文化培訓、工作技能培訓； 7、其他福利。