1. 人力資源（≈70%權重）? 招聘：根據年度編制及業務需求，制定并執行招聘計劃，開拓并維護社招、校招、獵頭、新媒體等渠道，3個月內滿足重點崗位到崗率≥90%。? 績效管理：主導搭建并迭代KPI/OKR體系，組織季度、年度績效評估，輸出分析報告，推動結果在薪酬、晉升、培訓中的落地。? 員工關系：入轉調離全流程管理，勞動合同、檔案、社保公積金手續零差錯；建立員工溝通機制，年度員工滿意度≥85%。? 培訓與發展：設計新員工入職培訓、通用力及領導力提升項目，年度人均培訓學時≥24h。2. 行政管理（≈30%權重）? 制度與流程：起草、修訂行政人事相關制度，確保符合勞動法及地方最新法規。? 辦公環境與采購：負責職場6S、固定資產、低值易耗品、車輛、宿舍、食堂管理，年度行政費用持續優化；? 企業文化：策劃年會、團建、生日會及公益活動，打造雇主品牌。? 政府對接：辦理公司證照、年檢、補貼申報及外聯接待。3. 數據與系統? 負責HR系統、OA系統、考勤系統的日常維護及數據準確性，月度輸出人力成本、招聘漏斗、績效分布等Dashboard。4. 團隊與項目? 未來管理1-2人HR/行政專員，制定目標與考核；主導跨部門項目，如組織變革、搬遷、體系認證等。

無錫英浦蘭能源技術有限公司，成立于2025-03-31，位于無錫市濱湖區科教創業園8號樓2樓2029，所屬行業是科學研究和技術服務業。電氣機械/器材 50-99人