(一)崗位職責(zé)1.制定招聘計(jì)劃，通過多元渠道完成招聘工作，優(yōu)化人才配置。2.搭建培訓(xùn)體系，開展新員工及專業(yè)技能培訓(xùn)，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展。3.并優(yōu)化薪酬福利體系，組織績效考核，提供決策依據(jù)。4.完善人力資源制度流程，建立員工溝通機(jī)制，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化。(二)崗位要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.具備 3 年以上科技型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。4.具有高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，具備良好的職業(yè)操守與保密意識(shí)。5. 35歲以下，第一學(xué)歷為大學(xué)本科。

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