任職資格
1、文字功底優(yōu)秀，能獨(dú)自起草人力資源管理制度、年度工作規(guī)劃等；
2、 具有豐富的地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)及渠道，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、員工培訓(xùn)等工作；
3、 具有高效工作能力，專業(yè)的人力資源知識(shí)及工作技能，熟悉投資集團(tuán)領(lǐng)域各崗位應(yīng)聘要求；
4、 具有良好的職業(yè)心理素質(zhì),能承受較大的工作壓力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

崗位職責(zé)
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

由國際金融集團(tuán)、基金、天使資本和知名金融人士共同發(fā)起，公司致力于成為中國新一代互聯(lián)網(wǎng)綜合金融服務(wù)提供商，以“網(wǎng)絡(luò)金融、服務(wù)大眾”為公司使命，為客戶提供專業(yè)的理財(cái)規(guī)劃、財(cái)富管理、資產(chǎn)管理、投資咨詢服務(wù)的集團(tuán)公司。

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