我們是一家初創(chuàng)的互聯(lián)網(wǎng)公司，人數(shù)在30人左右，在人力資源的伙伴可以獨(dú)擋一面，前期全面負(fù)責(zé)招聘的事務(wù)，并要隨著公司的發(fā)展逐步的建立人力資源各個(gè)模塊的制度。這里有巨大的發(fā)展空間，期待您的加盟。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、閃電般速度響應(yīng)擴(kuò)張過程中招聘需求，包括程序員、設(shè)計(jì)師、公關(guān)經(jīng)理、推廣經(jīng)理，服務(wù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，商家運(yùn)營(yíng)等崗位快速到位，對(duì)人有深刻的判斷，堅(jiān)定的相信選擇對(duì)的人對(duì)于團(tuán)隊(duì)發(fā)展的重要性；
2、對(duì)員工關(guān)系和組織文化提煉有敏銳的嗅覺，對(duì)人群感興趣，對(duì)完成組織搭建有超強(qiáng)的成就感；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式；
4、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)造合理而有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑；
5、制定符合公司文化、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利制度；
6、塑造和傳播企業(yè)文化；
7、完善人力資源管理制度，提升公司綜合管理水平；
8、完善公司人力資源管理體系，設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司的人力資源管理模式（包括招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、員工發(fā)展等模塊建設(shè)）；

杭州玄日網(wǎng)絡(luò)科技有限公司成立于2013年12月，是一家O2O領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)公司。公司于成立之初到現(xiàn)在一直專注于線下生活服務(wù)市場(chǎng)，曾推出“搜卡”手機(jī)會(huì)員卡APP,“嗨盜券”電子代金券APP，經(jīng)過長(zhǎng)期的探索和實(shí)踐，經(jīng)過幾次探索轉(zhuǎn)型于2015年3月正式推出“白領(lǐng)紅包”的服務(wù)，并推向市場(chǎng)。
“白領(lǐng)紅包”是門店智能會(huì)員營(yíng)銷的Saas軟件，可實(shí)時(shí)分析結(jié)賬單數(shù)據(jù)并跟打相對(duì)應(yīng)內(nèi)容的二維碼，在無(wú)需硬件投入和改造原有收銀系統(tǒng)的情況下，為商家提供微信卡包的定向發(fā)放核銷。同時(shí)商家可以獲取顧客每次掃碼所對(duì)應(yīng)的消費(fèi)內(nèi)容、手機(jī)號(hào)碼，零成本構(gòu)建屬于自身的會(huì)員體系。
目前，“白領(lǐng)”已兼容95%以上的收銀系統(tǒng)，覆蓋門店數(shù)200家，主要目標(biāo)客戶為連鎖直營(yíng)的品牌客戶，已經(jīng)和外婆家、西湖春天、、蜜果奶茶、甘茶度、茶桔便、奶茶博士建立合作等。計(jì)劃2015年覆蓋杭州市場(chǎng)50家知名連鎖品牌，覆蓋1000家門店。并開始推向全國(guó)市場(chǎng)。