雙方初步洽談 > 進(jìn)行職位評(píng)估 >
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合同生效之日起，承諾5個(gè)工作日內(nèi)，推薦至少2名滿足企業(yè)需求的候選人
高級(jí)顧問對(duì)接企業(yè) > 甄選合適人才3-5輪面試 > 向客戶推薦人選 > 客戶審核簡歷并反饋意見 > 安排雙方面試 > 客戶反饋面試意見 > 錄用人選
如客戶對(duì)面試結(jié)果不滿意，我們將繼續(xù)新一輪推薦工作
推薦的人選錄用上崗之日，視為本次推薦成功 > 結(jié)算余款，跟蹤服務(wù)
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入職人選有3個(gè)月的保用期； 顧問持續(xù)跟進(jìn)服務(wù)，確保人選穩(wěn)定服務(wù)企業(yè)；
如該人選在保用期內(nèi)離職(辭退)，我們將免費(fèi)為客戶繼續(xù)推薦新人選，直到企業(yè)滿意為止(流程同上)
