基本信息
| 工作地點：北京市 | 所屬部門：人力資源部或總裁辦 |
| 職位類別：人力資源經理 | 招聘人數：1 人 |
| 匯報對象：集團人力總監或總裁 |
| 工作地點：北京市 | 所屬部門：人力資源部或總裁辦 |
| 職位類別：人力資源經理 | 招聘人數：1 人 |
| 匯報對象：集團人力總監或總裁 |
崗位職責：
1、研究客戶公司相關產品的行業趨勢、市場環境、競爭對手及標桿單位，進行戰略分析和診斷，針對客戶公司的組織結構、運營模式、管理模式、管理機制等，提出可行性整改建議
2、組織客戶進行戰略研討，梳理業務的戰略地圖、撰寫中長期戰略發展規劃和實施方案等項目成果。
3、引導客戶完成戰略落地實施的過程，提供戰略分解的業務策略分析思路，全程參與客戶的年度戰略分解，協助完成戰略落地的計劃制定、KPI的制定和分解，制定績效考核辦法，建立激勵體系。
4、制定客戶年度工作目標，協調和部署工作指標到各部門的分解工作，并制定績效考核辦法，建立有效的激勵體系。
| 學歷要求：本科 | 工作經驗：5-10年 |
| 年齡要求：不限 | 性別要求：不限 |
| 公司性質：民營 | 公司規模：500-999人 |
| 所屬行業：房地產開發 |
該公司創建于1999年，公司總部在北京CBD，隨著中國房地產市場化進程，進入快速增長時期。自2000年以來，企業在北京之外的天津、重慶、長沙、濟南、南寧、沈陽、成都、洛陽、無錫、煙臺、東營、柳州、桂林等十幾個城市成功開發了20多個項目，年開發量在100萬平方米以上，規劃開發面積超過1000萬平方米。
