人力資源經理崗位職責：
1、根據總部的發(fā)展規(guī)劃和組織體系，在總部宏觀政策范圍內，制定組織發(fā)展相關的人力資源政策及實施辦法。
2、全面負責公司人才發(fā)展專業(yè)序列的制定與實施，逐步實現(xiàn)并完善公司人才梯隊的建設。
3、全面負責公司關鍵崗位員工發(fā)展計劃的制定與協(xié)調實施，包括關鍵崗位員工的吸引、任免、考核、培養(yǎng)與發(fā)展等工作。
4、全面負責公司骨干員工、青年人才培養(yǎng)計劃的制定與協(xié)調實施，包括人才選拔、培養(yǎng)、評估等工作。
5、根據公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展，協(xié)助修訂總部及下屬各經營單位組織架構圖。
6、傳遞公司人力資源管理理念，與下屬各經營單位人力資源管理部門保持密切溝通，在公司政策范圍內指導和協(xié)助其開展人力資源工作。

人力資源經理任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，心理學、人力資源管理相關專業(yè)。
2、5年以上知名企業(yè)人力資源管理工作經驗，能夠獨立組織和完成組織發(fā)展模塊相關工作。
3、具備較強的邏輯思維能力、判斷力、執(zhí)行力及較好的文字功底。
4、具有服務導向理念及較強的溝通表達、組織協(xié)調能力。
5、熱愛人力資源事業(yè)，富有責任心、敬業(yè)精神及團隊精神。
6、良好的職業(yè)形象，具有較強的適應力、學習能力及抗壓能力。

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