人力資源總監(jiān)崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效考核、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4、負責營造良好學習型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設；
5、負責高級人才及各類專業(yè)人才的引進，建立建全梯隊人才培養(yǎng)機制，保證公司人才儲備，保障公司及各種新項目的順利開展；
6、負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發(fā)，建立優(yōu)秀、高效的管理團隊；
7、全面負責人力資源各項工作的順利開展，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

公司成立于2004年，是北京市中關村科技園區(qū)的國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)。公司業(yè)務領域涵蓋垃圾滲濾液及高濃度有機廢水處理、城市廚余（餐廚）垃圾處理、市政污泥處理處置等技術和產(chǎn)品的自主研發(fā)及推廣。
公司以誠信、擔當、服務、創(chuàng)新為企業(yè)核心價值，以“創(chuàng)建潔凈城市，構筑綠色世界”為發(fā)展使命，以自主創(chuàng)新為核心，提供項目投資、技術研發(fā)、非標設備制造、工程建設、項目運營管理一體化服務。自公司成立之初到現(xiàn)在，在全國各地先后承建40余座垃圾滲濾液處理工程，其中包括多個北京市政府采購中關村新產(chǎn)品直接簽約項目及北京市首臺套示范項目。公司擁有自己的建設運營隊伍，多年的經(jīng)驗指導我們在建設運營過程中將安全放在首位，保證每個項目連續(xù)穩(wěn)定運行。
公司以垃圾滲濾液處理為核心競爭力，是滲濾液高標準處理領域的龍頭企業(yè)，公司自主研發(fā)的“低能耗垃圾滲濾液處理成套技術與裝備”，為國家級重點新產(chǎn)品、北京市新技術新產(chǎn)品、獲“環(huán)保科技進步二等獎”并獲得國家專利。利用該套技術及裝備，北京市已經(jīng)運行和在建的垃圾滲濾液處理近4000噸/日規(guī)模，全國已經(jīng)達到14000噸/日規(guī)模。
我們擁有一批長期從事滲濾液處理、有豐富經(jīng)驗的研發(fā)和工程技術人員，包括多名留學歸國人員和在京著名高校和科研院所專家、教授，他們能夠根據(jù)不同地區(qū)、不同設施、不同出水要求選擇合適的工藝組合，提供滲濾液處理的全面解決方案。
公司在追求經(jīng)濟利益的同事兼顧環(huán)境效益和社會責任，為我國垃圾處理的無害化、資源化與減量化做貢獻。